请假条不批准，按旷工处理，是否合法需分情况讨论：

1. 若员工请假理由合法且符合公司规定流程：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。若员工因合理事由（如疾病、家庭紧急事务等）需要请假，并按照公司规定的流程提交了请假条，而公司无正当理由拒绝批准，此时将员工按旷工处理，是不合法的。因为公司应当尊重员工的合理请假需求，并保障其休息休假的权利。
   • 建议：员工可以与公司沟通，说明请假理由的合理性，并要求公司重新考虑批准请假。若公司仍坚持按旷工处理，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若员工请假理由不合法或未按照公司规定流程请假：

   • 合法性分析：如果员工请假理由不合法（如编造理由请假去旅游等）或未按照公司规定的流程提交请假条（如未提前申请、未提交相关证明材料等），公司有权拒绝批准请假。在此情况下，若员工未出勤，公司按旷工处理是合法的。因为员工未履行请假手续，且无正当理由未出勤，违反了公司的规章制度和劳动纪律。
   • 建议：员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律，按照规定的流程提交请假条，并确保请假理由的合法性。若因特殊情况无法提前申请或提交证明材料，应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。

3. 公司规章制度对请假和旷工的具体规定：

   • 分析要点：除了考虑请假理由的合法性和请假流程的合规性外，还需要关注公司规章制度中关于请假和旷工的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了请假的条件、流程以及旷工的认定标准和处理方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度处理员工的请假和旷工问题是合法的。
   • 建议：员工在入职时应仔细阅读公司的规章制度，了解请假和旷工的相关规定。在请假时，应确保自己的行为符合公司规章制度的要求。若对公司规章制度有疑问或异议，可以及时向公司人力资源部门或相关部门咨询或提出意见。

总结与提醒：

• 请假条不批准按旷工处理是否合法，需根据员工请假理由的合法性、请假流程的合规性以及公司规章制度的具体规定来判断。
• 员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律，合理行使休息休假的权利。若遇到公司不合法处理的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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