面对厂里请假不批算旷工的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、了解公司规章制度与劳动合同约定
查阅公司规章制度：
- 仔细查看公司的员工手册或相关规章制度，特别是关于请假流程、审批权限以及旷工定义和处罚措施的具体规定。
- 确保自己对公司政策有清晰的理解，这样在后续沟通中能够有理有据地表达自己的观点。
核对劳动合同：
- 检查劳动合同中是否有关于请假和旷工的特别约定。
- 如果劳动合同中的条款与公司规章制度存在冲突，且规章制度未经过民主程序制定或未公示，那么应以劳动合同为准（但需注意，合法合规且经过民主程序制定并公示的规章制度通常具有优先效力）。
二、与公司进行沟通协商
主动沟通：
- 在得知请假未获批准且被算作旷工后，应第一时间与上级或人力资源部门进行沟通。
- 解释请假的原因和必要性，尝试寻求理解和解决方案。例如，如果是因为突发疾病或家庭紧急事务，应详细说明情况。
提供证据：
- 如果请假原因涉及特殊情况，如突发疾病、家庭紧急事务等，应提供相关证据以支持自己的主张。
- 例如，医疗证明、家庭紧急情况通知、交通票据等，这些都能作为你请假合理性的有力证明。
协商调整：
- 与公司协商是否可以通过其他方式弥补旷工带来的影响，如加班、调休等。
- 或者探讨是否可以重新安排工作时间或任务，以减少对工作的影响。
三、考虑法律途径维护权益
申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持认为旷工成立并作出相应处罚，而你认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需要提供充分的证据证明自己的请假行为是合理的，并且公司已经违反了相关法律法规或劳动合同约定。例如，提供请假申请记录、沟通记录、公司规章制度、劳动合同等证据。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的情况下，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的判决结果。
四、特殊情况处理
- 不可抗力因素：如果你的请假是因为不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等），务必提供相关证明材料来支持自己的请假申请。这些材料有助于增加请假的合理性，提高领导同意的可能性。
- 依法参加社会活动：如果你因依法参加社会活动（如选举、陪审等）而需要请假，也应提供相关证明材料，并说明这是你的法定义务，公司应予以批准。
五、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个处理过程中，务必保留好所有相关的证据材料，包括请假申请记录、沟通记录、公司规章制度、劳动合同等。
- 这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。
遵守程序：
- 在采取任何行动之前，都应确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。
- 避免采取过激行为或言论，以免加重矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
示例说明：
假设你因突发疾病需要请假，但公司未批准并算作旷工。你可以按照以下步骤处理：
- 查阅公司规章制度：确认公司关于病假和旷工的具体规定。
- 提供医疗证明：向公司提交医院出具的病假证明和诊断书。
- 与上级沟通：解释病情和需要休息的原因，争取领导的理解和支持。
- 申请劳动仲裁：如果公司仍坚持算作旷工并作出处罚，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供医疗证明和沟通记录等证据。
最后，我想强调的是，面对公司的不合理行为，你应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。 如果在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。