结论：厂里请假不批是否算旷工，不能一概而论，需根据请假理由的合理性、请假程序的合规性、单位规章制度的合法性及紧急情况等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：请假不批可能算旷工
请假理由或程序不符合规定：
- 若员工请假理由或程序不符合公司规定或劳动合同约定，且未经批准擅自缺勤，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种行为通常被视为旷工。
- 旷工可能导致行政处分、经济处罚甚至解除劳动合同等严重后果。例如，若公司规章制度明确规定“未经批准的缺勤视为旷工”，且该条款合法合理，则可能成为处理依据。
单位规章制度合法有效：
- 用人单位规章制度必须合法合理，经过民主程序制定，内容不违反法律法规，并已向劳动者公示或告知。
- 若规章制度明确规定了请假流程、审批权限及未获批后的后果，且员工明知故犯，则可能构成旷工。
二、特殊情况：请假不批不算旷工
法定权益保护：
- 员工因法定事由如病假、婚假、产假等请假，即使单位不批准，也不应视为旷工。这些权益受法律保护，用人单位应予以保障。
- 例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要休息治疗的，有权享受医疗期，单位不得因此视为旷工。
紧急合理事由：
- 如家庭成员突发重大疾病、自然灾害等不可抗力因素导致无法正常出勤，且员工已及时向用人单位说明情况，即使请假未获批准，一般也不应认定为旷工。
- 在这种情况下，员工应尽可能提供证明材料，如医院诊断证明、灾害证明等，以证明其缺勤的合理性。
单位审批不合理：
- 若员工按规定流程请假且事由合理，但公司领导出于不合理原因不批准，员工因此缺勤的，不宜直接认定为旷工。
- 例如，员工因家庭突发紧急情况需要请假，但公司领导以工作繁忙为由拒绝批准，此时员工缺勤不应被视为旷工。
三、法律建议
完善请假审批制度：
- 用人单位应完善请假审批制度，明确请假流程和要求，确保规章制度的合法性和合理性，并有效公示或告知员工。
- 例如，可以在员工手册中明确规定请假的类型、期限、审批权限及未获批后的后果等。
加强沟通与管理：
- 用人单位应与员工保持有效沟通，及时了解员工的请假需求及原因，合理安排工作，减少因请假引发的争议。
- 员工也应遵守用人单位的规章制度，按照规定的程序和要求申请请假，以确保自身权益不受损害。
依法处理争议：
- 若员工对用人单位的旷工认定有异议，双方应通过劳动争议调解、仲裁等方式依法解决。
- 在处理争议时，双方应提供充分的证据材料，如请假申请记录、沟通截图、医疗证明等，以支持自己的主张。
行动建议：
- 作为员工，在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和要求，确保自己的请假行为符合规定。
- 若遇到请假不批的情况，应首先与公司领导或人力资源部门沟通，说明请假原因和紧急情况，争取获得批准。
- 若沟通无果，且认为自己缺勤有合理理由的，可以保留相关证据材料，通过劳动争议调解、仲裁等方式依法维权。
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