针对您提出的“厂里休年假不批算旷工吗以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于休年假不批是否算旷工
法定权利与规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上即有权享受带薪年休假，这是员工的法定权利。
- 公司应统筹安排员工年休假，并考虑员工本人意愿，但不得随意剥夺这一权利。
是否算旷工的判断：
- 若您已按规定申请年假，且公司无正当理由（如非紧急工作任务、非项目关键阶段等）不批准，您按申请时间休年假，则不应被认定为旷工。
- 若公司基于合理理由不批准年假，而您擅自休假，或者您未按规定申请年假，那么您的行为可能构成旷工。
二、如何处理休年假不批的情况
友好沟通协商：
- 首先，建议您与领导或人力资源部门进行友好沟通，解释休假原因，并明确表达您希望享受年休假的意愿。
- 在沟通过程中，可以提醒领导或人力资源部门关于年休假的法律规定，以增进相互理解。
提供解决方案：
- 为了减少休假对工作的影响，您可以主动提出提前完成工作、交接工作给同事或远程办公等解决方案。
- 这样既能体现您的责任心，也能增加公司批准您年假的可能性。
内部反映与投诉：
- 若与领导或人力资源部门沟通无果，您可以向公司的更高层级领导或劳动人事部门反映情况，寻求内部解决。
- 如果公司内部途径无法解决问题，您还可以考虑向当地劳动行政部门投诉或举报，要求公司安排年休假或支付应休未休年休假的工资报酬。
法律途径维护权益：
- 在极端情况下，如果公司严重违反法律规定，剥夺了您的年休假权利，并且拒绝通过协商或投诉解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
三、总结与建议
- 在申请年休假时，请确保您符合法定条件，并尽量提前与公司沟通协商，提供合理的休假计划和解决方案。
- 公司应合理安排员工年休假，尊重并保障员工的法定权利，避免不必要的劳动争议。
- 若发生争议，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，同时尊重公司的规章制度和劳动纪律。
希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理休年假不批的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。