针对您提出的“休年假领导不批算旷工吗，以及如果被算旷工该怎么维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、休年假领导不批是否算旷工

结论：在职工符合法定年休假条件且依法提出休假申请的情况下，单位无正当理由不批准，职工休假不应被认定为旷工。

详细解释：

1. 法定年休假条件：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，即有权享受带薪年休假。这是职工的合法权益，单位应当予以保障。

2. 单位安排年休假的义务：单位需根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但特殊情况下可跨1个年度安排。

3. 不批年假不算旷工的情形：若职工符合年休假条件，且依法依规提出了年休假申请，用人单位无正当理由不批准，职工在年休假期间休假，这是职工依法享受的权利，不应被认定为旷工。

4. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如职工累计工作时间未达到法定要求，或单位因生产、工作特殊情况确有必要跨年度安排年休假，并已征得职工同意等。在这些合理情况下不批准年休假，职工强行休假可能会被认定为旷工。但即便是特殊情况，单位也应在后续合理安排职工补休或给予相应补偿。

二、如果被算旷工该怎么维权

维权途径：

1. 沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与领导进行友好沟通，解释休假原因，并提醒领导年休假的法律规定。
   • 尝试提供合理的休假计划和解决方案，如提前完成工作、远程办公等，以减少对工作的影响。

2. 内部反映：

   • 若与领导沟通无果，您可以向单位的劳动人事部门或工会反映情况，寻求内部解决。
   • 提交书面申请或相关证据，以便单位能够更全面地了解您的诉求。

3. 投诉举报：

   • 若内部途径无法解决，您可以向当地劳动行政部门投诉或举报。
   • 投诉时，请提供详细的证据材料，如休假申请记录、与领导的沟通记录等，以便劳动行政部门能够更准确地判断情况并作出处理。

4. 法律途径：

   • 在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。

三、综合建议

• 在申请年休假时，请确保自己符合法定条件，并尽量提前与领导沟通协商，提供合理的休假计划和解决方案。
• 单位在审批年休假时，应充分考虑职工本人意愿和生产、工作实际情况，合理安排年休假，避免不必要的劳动争议。
• 若发生争议，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也请尊重单位的决策和规定，共同维护和谐的劳动关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。