结论：过年请假领导不批是否算旷工，需根据具体情况判断。若你符合法定休假条件且按规定流程申请，领导无正当理由不批，你休假不应被认定为旷工；若你不符合休假条件或未按规定申请，领导不批而你擅自休假，则可能构成旷工。
一、法定休假条件与申请流程
法定休假条件：
- 过年期间，若你享有法定假期（如春节法定假日），则你有权休假，无需领导特别批准。
- 若你申请的是年假、事假等其他假期，则需满足相应条件。例如，年假需连续工作满一定年限；事假通常需因个人紧急事务需要处理。
申请流程：
- 你应按照公司规定的流程提前申请假期，包括填写请假单、说明请假原因、提供必要证明（如病假需提供医生证明）等。
- 确保你的请假申请在合理时间内提交，以便领导有足够时间进行审批。
二、领导不批假的合理性与旷工认定
领导不批假的合理性：
- 领导有权根据公司生产、工作需要以及你的请假原因、时长等因素，决定是否批准你的请假申请。
- 若领导认为你的请假申请不合理或对公司运营造成较大影响，他有权不批准。但领导应给出合理理由，并与你进行沟通协商。
旷工的认定：
- 旷工通常指员工未经批准擅自缺勤的行为。若你符合法定休假条件且按规定流程申请，领导无正当理由不批，你休假不应被认定为旷工。
- 若你不符合休假条件或未按规定申请，领导不批而你擅自休假，则可能构成旷工。此时，公司有权根据公司规章制度对你进行相应处理。
三、应对措施与建议
沟通协商：
- 若领导不批准你的请假申请，首先尝试与领导进行友好沟通，了解不批准的原因，并尝试协商解决方案。
- 你可以提出调整请假时间、提供必要证明或承诺在休假期间保持通讯畅通等，以增加领导批准的可能性。
内部申诉：
- 若与领导沟通无果，你可以向公司的劳动人事部门或工会反映情况，寻求内部解决。
- 提交书面申诉材料，详细说明请假原因、申请流程以及与领导的沟通情况等，以便相关部门进行调查和处理。
法律途径：
- 若内部途径无法解决争议，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 你可以向当地劳动行政部门投诉或举报公司的违法行为（如无故剥夺员工休假权利），或者提起劳动仲裁申请仲裁裁决。
四、特殊情况下的处理
紧急特殊情况：
- 若你因突发疾病、直系亲属急病等不可抗力情形需要立即休假，且无法及时获得领导批准，你应在事后尽快补办请假手续并提供必要证明。
- 在这种情况下，公司通常不会将你的休假认定为旷工，但会要求你提供合理证明并说明情况。
公司规章制度：
- 你应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的规定。
- 若公司规章制度中存在不合理或违法的条款（如无故剥夺员工休假权利、对旷工进行过度处罚等），你有权向相关部门进行投诉或举报。
总结：过年请假领导不批是否算旷工，需根据具体情况判断。在申请假期时，你应确保自己符合法定休假条件并按规定流程申请；若领导不批准，你应尝试沟通协商或寻求内部解决；若争议无法解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。