结论：年假领导不批，一般不算旷工。但具体是否构成旷工，需结合实际情况和公司规章制度来判断。

分析说明：

1. 年假的法律性质：

   • 年假是劳动者的法定权利，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在满足一定条件后，有权享受带薪年休假。
   • 领导不批准年假，并不意味着劳动者就失去了这一权利，而是需要劳动者与领导进行协商，或者按照公司规定的程序进行申请和审批。

2. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是劳动者在无正当理由的情况下，未按照公司规定的时间到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。
   • 在年假的情境下，如果劳动者已经按照公司规定提交了年假申请，并且领导无正当理由拒绝批准，而劳动者又确实需要休息，那么劳动者选择休息并不构成旷工。

3. 公司规章制度的影响：

   • 虽然年假是劳动者的法定权利，但具体如何申请、审批和享受年假，可能还需要参考公司的规章制度。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了年假的申请和审批流程，以及未批准年假的处理方式，那么劳动者和领导都需要遵守这些规定。
   • 如果公司的规章制度中并未明确规定未批准年假即视为旷工，那么领导不能单方面将劳动者的年假申请未批准视为旷工。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在申请年假前，应先了解公司的规章制度，确保自己的申请符合规定。
   • 如果领导无正当理由拒绝批准年假，劳动者可以与领导进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向公司的人力资源部门或者劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果劳动者在未提交年假申请或者未按照公司规定程序申请年假的情况下，擅自离岗休息，那么这种行为可能构成旷工。
• 如果公司的规章制度中明确规定了未批准年假即视为旷工，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者需要遵守这一规定。但在实际操作中，这种规定可能因违反法律法规而无效。

后续行动建议：

• 如果你遇到了年假领导不批的情况，建议先与领导进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门咨询相关政策，或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据，如年假申请记录、与领导的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

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