关于您提出的“休年假领导不批是否违法，以及公司不批年假时员工应如何维护自己的权益”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作经验，为您进行详细解答。

一、休年假领导不批是否违法？

这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要分情况来判断。

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者确实享有带薪年休假的权利，且用人单位应当保障职工享受年休假。然而，在特定情况下，领导不批年假可能是合法的。这些情况主要包括：

1. 单位生产、工作需要：若因单位生产、工作的特殊需要，确实无法安排职工年休假，且经过法定程序（如与工会或职工协商）后，可以暂时不批准职工的年休假申请。但这种情况下，单位应支付未休年假的工资报酬，通常为日工资的300%。

2. 职工自身原因：若职工存在严重违反公司规章制度、未完成工作任务等情形，单位有权依据内部管理规定暂不批准其年休假申请。但需确保该规定不违反法律法规的强制性规定。

若单位无正当理由拒绝职工的年休假申请，或通过设定不合理的审批条件、拖延审批流程等方式实质上剥夺职工的年休假权利，则构成违法。

二、公司不批年假时，员工应如何维护自己的权益？

当您遇到公司不批年假的情况时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解单位规章制度：

   • 首先，您应熟悉单位的年休假管理制度，明确申请流程和审批标准。这有助于您判断自己的申请是否符合公司要求，以及公司不批年假是否有合理依据。

2. 与单位沟通协商：

   • 若年休假申请被拒绝，您可以与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。在沟通过程中，保持平和、理性的态度，表达自己对休年假的合理需求。

3. 内部协调与申诉：

   • 如果初步沟通无果，您可以按照公司既定的内部申诉流程，向更高级别的领导或专门的内部协调机构反映情况。说明自己申请年假的合理性以及目前遇到的问题，请求协助解决。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。提交相关证据（如劳动合同、年假申请记录、与单位的沟通记录等），劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，保障您的合法权益。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉后问题仍未得到妥善解决，您可以选择向当地的仲裁委申请劳动仲裁，甚至直接向法院提起诉讼。在此过程中，您需准备充分的证据，证明自己的合法权益受到了侵害，以便仲裁机构或法院能够做出公正的裁决。

6. 要求支付年休假工资报酬：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，若单位确因工作需要不能安排您休年休假，且未经您本人同意，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。您有权要求公司支付这笔费用。

7. 保留证据的重要性：

   • 在整个维权过程中，您应特别注意保留相关证据。如年假申请的邮件、聊天记录、公司拒绝批准的书面或口头通知等。这些证据将有助于证明您的诉求是合理和合法的，为后续的维权行动提供有力支持。

综上所述，当您遇到公司不批年假的情况时，应首先了解自己的权利和义务，积极与公司沟通协商。若无法解决问题，再通过内部申诉、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。