针对您提出的“请年假领导不批准是否合法，以及遇到这种情况员工应如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、请年假领导不批准的合法性分析
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。年休假的具体天数依据工作年限而定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天等。单位应当保障职工享受年休假，且在批准年休假时，应主要考虑职工本人的意愿，而非仅基于工作安排。
领导不批准的合法性判断：
- 无正当理由拒绝：若员工符合年休假条件，且已按照公司规定的流程提出申请，单位无正当理由拒绝批准，则构成违法。此时，劳动行政部门有权责令单位整改；若单位逾期不改，除需支付员工未休假期间的工资报酬外，还可能需加付赔偿金。
- 特殊情形下的合法性：在特定紧急任务或不可抗力导致无法安排年休假的情况下，单位可暂缓批准，但必须与员工进行协商并说明原因。此类情况需严格限定范围，避免单位滥用此权利。
- 程序性瑕疵的影响：若单位以“未提前申请”等非法定理由拒绝批准年假，可能因程序问题引发争议。但只要员工最终符合条件并完成了申请流程，单位仍应承担相应的法律责任。
二、员工维权措施与建议
保留证据：
- 员工应妥善保存请假申请记录、与领导的沟通邮件或聊天记录等证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
了解公司政策与法律法规：
- 员工应仔细查阅公司的员工手册、休假制度等相关规定，确认自己是否符合休年假的条件，以及公司对于年假申请和审批的具体流程。同时，深入了解《职工带薪年休假条例》等相关的劳动法律法规，明确自己的合法权益。
与领导沟通协商：
- 员工应主动与领导进行友好沟通，详细了解不批准年假的具体原因。通过沟通，员工可以更清楚地理解领导的顾虑，并尝试提出调整休假时间或提供解决方案的建议，以减少休假对工作的影响。
向上级反映或提出正式申诉：
- 若与直属领导沟通后仍无法解决问题，且员工认为自己的休假申请合理合法，可以按照公司的正规流程向更高级别的领导或人力资源部门反映情况。在反映或申诉时，应提供充分的证据和理由来支持自己的请求。
寻求劳动监察或劳动仲裁：
- 若上述方法均无法解决问题，且公司的行为明显违反了法律法规，侵害了员工的合法权益，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司进行监督检查并责令改正。必要时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准年假申请并按照法律规定支付相应的年假工资报酬。
在整个维权过程中，员工应保持冷静和专业态度，尽量通过正式的渠道进行沟通，并妥善保管所有相关的书面记录。同时，也要理解公司的运营需求和团队的整体利益，努力寻求双方都能接受的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。