在必须请年假的情况下，如果领导不批准，员工应首先通过沟通了解原因，并尝试协商。若协商无果，且公司行为违反法律法规，员工可以依法向上级反映、提出正式申诉，乃至寻求劳动监察或劳动仲裁。具体处理步骤如下：

1. 了解原因并沟通协商：

   • 主动与领导沟通，详细了解不批准年假申请的具体原因，并尝试协商调整休假时间或提供解决方案，如选择对工作影响较小的时间段休假，或提前完成部分工作等。

2. 查阅公司政策和法律法规：

   • 仔细查阅公司休假制度，确认自己是否符合休年假的条件。同时，了解《职工带薪年休假条例》等劳动法律法规，明确自己的合法权益。例如，根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。

3. 向上级反映或申诉：

   • 如果与领导沟通后仍无法解决问题，可以按照公司正规流程向更高级别的领导或人力资源部门反映情况，并提供充分的证据和理由来支持自己的请求。

4. 考虑寻求法律途径：

   • 如果公司行为明显违反了法律法规，如拒绝批准合理的年假申请且不提供补偿，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，员工应妥善保管所有相关的书面记录，如年假申请记录、与领导的沟通记录等，以备不时之需。

我的观点是，年假是员工的合法权益，应得到尊重和保护。在必须请年假的情况下，如果领导不批准，员工应依法维护自己的权益。同时，也要理解公司的运营需求和团队的整体利益，努力寻求双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。