面对离职时领导不批准休年假的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》，您作为连续工作1年以上的职工，依法享有带薪年休假的权利。这一权利是法定的，单位在符合休假条件的情况下，原则上应当批准您的年假申请。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 再次沟通协商：

   • 尝试与领导进行更为深入和诚恳的沟通，明确表达您依法享有年假的权利，并详细阐述您申请年假的合理需求，比如希望在离职前进行适当的调整和放松，或者处理一些个人事务。
   • 在沟通过程中，可以温和地提及相关的法律依据，如《职工带薪年休假条例》的相关规定，以提醒领导遵守法律规定，促进问题的友好解决。

2. 提交书面年假申请：

   • 如果口头沟通效果不佳，我建议您通过书面形式正式向领导或人力资源部门提交年假申请。
   • 在申请中，应明确休假的时间、天数以及依据的法律法规，确保申请内容清晰、准确。
   • 同时，务必保留好提交申请的凭证，如邮件发送记录、书面申请的签收单等，以备后续可能的争议解决之需。

3. 内部反映与寻求协调：

   • 若领导依旧不批准您的年假申请，您可以考虑向单位内部更高层级的领导或专门的劳动争议调解机构反映情况。
   • 在反映情况时，提供详细的沟通记录和书面申请凭证，以支持您的诉求，并寻求进一步的协调解决。

4. 考虑法律途径维权：

   • 当上述途径均无法解决问题时，您有权向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，保障您的年假权益。
   • 同时，您也可以收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、年假申请凭证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。根据法律规定，单位未安排劳动者休年假的，应按照劳动者工资标准的相应比例支付未休年假的工资。

在处理过程中，我建议您保持冷静和理性，避免与领导或单位产生不必要的冲突。同时，注重证据的收集和留存，以确保问题能够得到妥善解决。最后，无论结果如何，都请保持职业素养，积极配合单位完成工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。