核心结论：若辞职前休年假上级不批，可分以下情况处理：
若公司规章制度或劳动合同有明确规定且合法合理
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位可根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了年休假需提前申请、审批流程，且该制度经过民主程序制定并公示，或劳动合同中有明确约定，同时公司能证明因生产、工作需要无法安排你在辞职前休假，则公司不批准可能具有合理性。此时，你可与公司协商将未休年休假顺延至离职后适当时间休完，或按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，要求公司按照你日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬。
若公司规章制度或劳动合同无相关规定，或规定违法
若公司规章制度未对年休假审批作出规定，或规定违反法律法规强制性规定，如规定员工离职前不得休年休假等，则该规定无效。你有权要求公司在辞职前安排休年休假。若公司拒绝，你可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正；若公司逾期不改正，你可依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年休假工资报酬。
若因公司原因导致你无法在辞职前休年休假
若公司因自身原因，如业务繁忙、人员短缺等，导致你无法在辞职前休年休假，公司应当按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，向你支付未休年休假工资报酬。你可与公司协商解决，若协商不成，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
建议：在处理此类问题时，建议你先查看公司的规章制度和劳动合同中关于年休假的规定，了解自己的权利和义务。同时，保留好相关证据，如请假申请、公司拒绝批假的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询。