针对您提离职后请假但领导不批准的情况，这确实是一个涉及劳动权益和公司规定的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者在提前通知用人单位解除劳动合同后，其请假权利并不因此完全丧失，但具体能否请假还需根据公司的规章制度和实际情况来判断。
一、关于离职通知与请假的关系
离职通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。这是劳动者的法定权利，用人单位应当尊重。
请假权利：在离职通知期间，劳动者仍然享有法定的请假权利，如病假、事假等。但具体能否请假，以及请假的时长和审批流程，通常需要遵循公司的规章制度。
二、领导不批准请假的原因及应对
公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了离职期间不得请假，或者请假需要满足特定条件（如提供医疗证明等），那么领导不批准请假可能是基于这些规定。在这种情况下，您可以先查阅公司规章制度，了解具体规定。
工作交接需要：领导可能担心您请假会影响工作交接的顺利进行。如果您确实需要请假，可以与领导沟通，说明请假的原因和时长，并承诺在请假期间保持通讯畅通，以便及时处理工作交接中的问题。
沟通协商：如果领导仍然不批准请假，您可以尝试与领导进行进一步的沟通协商，表达您的合理需求和困难。同时，也可以提出一些解决方案，如调整请假时间、安排其他同事协助工作交接等。
三、如果领导坚持不批准请假
了解法律后果：根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，如果用人单位在解除或终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但这并不意味着您可以在离职期间随意请假而不受任何限制。
寻求法律援助：如果您认为领导不批准请假的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。他们将会对您的投诉进行调查，并根据相关法律法规作出处理。
考虑离职时间：如果请假需求非常迫切，且无法与领导达成一致，您也可以考虑调整离职时间，以便在离职前完成必要的请假事宜。
四、建议
提前规划：在提出离职前，最好提前规划好离职期间的事宜，包括工作交接、请假安排等，以避免不必要的麻烦。
保持沟通：与领导保持开放、诚实的沟通，表达您的合理需求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
了解法律：熟悉相关法律法规和公司规章制度，以便在必要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。