针对您提出的“请年假公司不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，是享受带薪年休假的法定权利。单位应当保证职工享受年休假，这是单位的法定义务。

然而，在实际操作中，单位可能会因为生产、工作的具体情况，如业务繁忙、人手缺少等原因，暂时无法安排职工休年假。在这种情况下，单位需要与职工进行协商沟通，说明不能安排休假的原因，并尽量提出替代方案，如跨年度安排休假或者支付未休年休假工资报酬。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与单位再次沟通：

   • 您可以再次与您的上级或人力资源部门沟通，明确表达您希望休年假的意愿，并了解单位不能批准的具体原因。
   • 询问单位是否有其他安排，如跨年度休假或者支付未休年休假工资报酬等。

2. 了解单位政策：

   • 查阅您所在单位的员工手册或相关政策文件，了解关于年休假的具体规定和流程。
   • 确认单位是否有关于年休假申请的审批流程、时间限制等规定。

3. 考虑替代方案：

   • 如果单位确实无法在当前年度安排您休年假，您可以考虑接受跨年度休假或者支付未休年休假工资报酬的方案。
   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果单位经您同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休天数的，应当在本年度内对您应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

4. 维护自身权益：

   • 如果单位拒绝批准您的年休假申请，且没有提供合理的替代方案或支付未休年休假工资报酬，您可以考虑向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
   • 在投诉或寻求法律援助前，建议您收集好相关证据，如年休假申请记录、与单位的沟通记录等。

5. 遵守单位规定：

   • 在处理年休假问题的过程中，您也需要遵守单位的相关规定和流程，不得擅自休假或违反单位的其他规定。

最后，我想强调的是：

• 年休假是您的法定权利，单位应当予以保障。
• 在处理年休假问题的过程中，双方应当保持沟通、协商和妥协的态度，以寻求最佳解决方案。
• 如果单位的行为违反了相关法律法规或政策规定，您有权维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。