针对您提出的“年休假公司不批准怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位确实有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着，单位并非必须批准所有年休假申请，而是需要结合实际情况进行合理安排。
若公司基于合理的生产经营理由拒绝了您的年休假申请，这是合法的。在这种情况下，您不能自行决定延长休假时间，因为这可能构成旷工，而旷工是违反公司规章制度和劳动合同的行为。尽管您提到公司并无明文规定旷工3天即构成严重违纪，但通常公司会有关于旷工的相应规定，且旷工行为本身是不被鼓励的。
如果公司确实无法安排您休年休假，且您也同意不安排休假，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，公司应当按照您日工资收入的300%支付您未休年休假的工资报酬。这是公司对您未享受年休假的一种经济补偿。
若您认为公司既不安排您休年休假，又不给予相应的工资报酬，这是违法的。根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
因此，我建议您采取以下步骤来处理这个问题：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司拒绝您年休假申请的具体原因，并表达您的诉求和期望。
查阅公司规章制度：仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于年休假和旷工的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且您认为公司确实存在违法行为，您可以向当地的劳动保障部门或人事部门投诉，或者咨询专业律师以寻求法律援助。
保留证据：在整个过程中，请务必保留好相关证据，如年休假申请记录、公司拒绝回复、工资单等，以便在需要时提供证明。
总之，面对公司不批准年休假的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。