针对您提出的“休年假公司不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律规定，职工连续工作1年以上的，确实享受带薪年休假，这是您的合法权益。单位应当保证职工享受这一权利，并在必要时进行合理安排。

如果您已经向公司提出了休年假的书面申请，但公司未予批准，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 再次与公司沟通：

   • 您可以与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您希望休年假的意愿，并了解公司拒绝的具体原因。
   • 尝试提出合理的解决方案，如调整休假时间、分担工作等，以达成双方都能接受的安排。

2. 要求支付未休年休假工资：

   • 如果公司确实因工作需要不能安排您休年休假，并且您也同意了这一安排，那么公司应当支付您应休未休年休假天数的工资，支付标准为您日工资收入的300%。
   • 请确保公司明确了解这一法律规定，并要求其按规执行。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司既不安排您休年休假，也不支付规定的未休年休假工资，您可以向当地的劳动监察部门举报或投诉。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令公司限期改正。对于逾期不改正的公司，劳动监察部门有权责令其加付赔偿金。

4. 法律途径：

   • 如果公司拒不支付未休年休假工资报酬或赔偿金，劳动监察部门还可以申请人民法院强制执行。

在整个过程中，建议您保留好与公司沟通的记录、休假申请单以及任何可能证明您权益的文档或证据。这些将在必要时为您的权益提供有力支持。

综上所述，面对公司不批准休年假的情况，您可以通过与公司沟通、要求支付未休年休假工资、向劳动监察部门投诉以及寻求法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。