针对您提出的“请年假不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律规定，职工在连续工作满一年后，是有权享受带薪年休假的。这是职工的合法权益，单位应当予以保障。如果单位因为工作需要不能安排职工年休假，那么必须经过职工本人的同意，才可以不安排或者减少年休假天数。

针对您的情况，如果公司已经明确拒绝了您的年休假申请，并且没有给出合理的解释或者补偿方案，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 您可以再次与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，明确表达您希望享受年休假的意愿，并询问公司拒绝的具体原因。
   • 如果公司确实因为工作繁忙无法安排，您可以提出调整休假时间或者分批次休假的建议，以寻求双方都能接受的解决方案。

2. 要求补偿：

   • 如果公司经您同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休天数，根据法律规定，公司应当在本年度内对您应休未休的年休假天数，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 您可以向公司提出这一要求，并保留好相关证据，如工资条、休假申请记录等，以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门举报或投诉：

   • 如果公司既不安排年休假，又不支付规定的工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

4. 申请法律援助或提起诉讼：

   • 如果上述措施均未能解决问题，您可以考虑寻求法律援助或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也请您注意保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。希望这些建议能够对您有所帮助。