针对您过年请假不批准的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。首先，我们需要明确的是，请假是否批准，通常取决于您所在企业的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关条款。以下是一些具体的分析和建议，希望能对您有所帮助。

一、事假情况

如果您希望额外请假几天作为事假，那么根据一般的企业管理规定，事假的批准权在于用人单位。您需要提前向单位提出申请，并详细说明请假的理由。单位会根据您请假的具体情形，以及当前的工作安排，来决定是否批准您的申请。如果您的理由充分，且不影响本职工作，单位通常会给予考虑。但请记住，事假期间，单位有权不发放事假期间的工资。

建议：

• 提前与单位沟通，说明您的具体情况和请假需求。
• 尽量提供充分的理由，以增加获批的可能性。
• 了解并遵守单位的事假制度，确保申请流程的合规性。

二、病假情况

如果您是因为身体原因需要额外请假，那么您可以按照相关规定向单位提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。单位如果对病假材料的真实性存疑，有权进行查证，但无权要求您到指定的医疗机构就诊。病假期间，单位应支付相应的病假工资。

建议：

• 及时就医，并保存好相关的医疗证明。
• 按照单位的要求提交病假申请和相关证明。
• 保持与单位的沟通，及时更新您的病情和预计返岗时间。

三、年休假情况

如果您希望将额外请假的时间作为年休假，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，虽然您可以提出何时休假的意愿，但最终的决定权仍在单位手中。如果单位因工作原因不能安排您休年休假，且经您同意，可以不安排休假，但需按您日工资的300%支付未休年休假工资。

建议：

• 提前与单位协商年休假的具体安排，尽量达成共识。
• 了解单位的年休假制度，确保您的申请符合规定。
• 如果单位未能安排年休假，了解并争取相应的补偿。

四、关于自行延长假期的风险

我注意到，有些员工可能会因为各种原因选择自行延长假期。然而，这种做法存在很大的风险。如果单位有明确的规章制度规定旷工的后果，且您未能按照规定返岗，单位有权根据规章制度对您进行处理，甚至可能解除与您的劳动合同。即使单位没有明文规定旷工几天即构成严重违纪，但自行延长假期仍然可能被视为违反劳动纪律的行为。

强烈建议：

• 不要自行延长假期，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 如果确实需要延长假期，务必提前与单位沟通并获得批准。

总结与建议

1. 提前沟通：无论您选择哪种请假方式，都建议提前与单位进行沟通，说明您的具体情况和需求。
2. 了解制度：熟悉并遵守单位的请假制度和相关法律法规，确保您的申请合规且合理。
3. 保持理解：理解单位在安排假期时可能面临的困难和挑战，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
4. 寻求帮助：如果您在请假过程中遇到任何问题或困难，可以向单位的人力资源部门或相关领导寻求帮助和建议。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。