针对您提出的“春节提前请假不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确请假的类型和相应的规定：

1. 事假：

   • 事假通常属于企业内部管理范畴，具体能否请假、请假天数等，需依据企业内部合法公示的规章制度和劳动合同中的相关规定。
   • 员工请事假时，应提前向单位提出申请，并说明请假理由。事假的批准权在于用人单位，用人单位会根据员工请假的具体情形作出是否批准的决定。
   • 如果您的请假理由充分，且不影响本职工作，单位通常会给予批准。若单位不批准，您可以尝试与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 病假：

   • 如果您因身体原因需要请假，应按照规定向单位提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。
   • 单位对病假材料的真实性有查证权，但无权要求您到指定医疗机构就诊。
   • 病假期间，单位应支付相应的病假工资。

3. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 您有权提出何时休假，但具体安排仍需单位根据工作实际统筹决定。
   • 如果单位因工作原因不能安排您休年休假，且经您同意，可以不安排休假，但需按您日工资的300%支付未休年休假工资报酬。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

• 与单位协商：首先，尝试与单位沟通，说明您请假的具体原因和紧迫性，寻求单位的理解和支持。
• 了解单位规定：仔细查阅单位内部的规章制度和劳动合同，了解关于请假的具体规定和流程。
• 提供必要证明：如果请假涉及病假或需要其他特殊证明，确保提供完整、真实的证明材料。
• 考虑替代方案：如果单位确实无法批准您的请假申请，您可以考虑调整请假时间、寻求调休或利用其他假期等方式来满足您的需求。
• 维护自身权益：如果单位无正当理由拒绝您的合理请假申请，且违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。

最后，我想强调的是，请假是员工的合法权益之一，但也需要遵守单位的规定和流程。在请假过程中，保持与单位的良好沟通至关重要。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。