针对您提出的“提前请年假但故意不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年假是员工依法享有的休息休假权利，公司应当合理安排员工的年假，并确保员工能够充分享受这一权益。如果公司无故不批准员工的年假申请，这可能涉及到违反劳动法规定的问题。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不批准年假的具体原因。
   • 表达您对年假的迫切需求，以及年假对您个人生活和工作平衡的重要性。
   • 询问是否有其他解决方案，如调整年假时间、分段休假等。

2. 查阅公司政策：

   • 仔细查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解年假的申请流程、批准条件以及公司的相关规定。
   • 如果公司政策中有明确规定年假的批准流程或条件，而您的申请符合这些规定，那么公司无故不批准可能构成违规。

3. 寻求内部调解：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑向公司的工会或员工代表寻求帮助，通过内部调解机制来解决问题。
   • 工会或员工代表可能会协助您与公司进行进一步沟通，争取您的合法权益。

4. 咨询劳动法律专业人士：

   • 如果内部调解也无法解决问题，您可以咨询劳动法律专业人士，了解您的权益和可能的法律途径。
   • 他们可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

5. 考虑投诉或仲裁：

   • 在极端情况下，如果公司确实存在违法行为，且您已经尝试了所有内部解决途径，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 这将是最后的解决手段，但请确保在采取这一步骤之前，您已经充分了解了相关法律程序和可能的结果。

额外建议：

• 在申请年假时，尽量提前与公司沟通，并给出合理的理由和计划，以增加年假被批准的可能性。
• 保留好所有与年假申请和沟通相关的证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，充分享受您应得的年假权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时告诉我。