当公司故意不批准请假时，员工应首先明确自身权利，通过沟通、调整方案、寻求内部解决或投诉，甚至考虑法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、明确自身权利与公司规定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，员工有权在符合法律规定和公司制度的前提下，提出请假申请。
- 公司规章制度：员工应仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假申请的具体流程、审批标准以及所需证明材料。这有助于员工在申请请假时，确保自己的申请符合公司规定。
二、与上级领导有效沟通
- 了解不批准原因：当请假申请被拒绝时，员工应主动与上级领导进行沟通，礼貌地询问不批准的具体原因。这有助于员工了解公司的立场和考虑，从而为后续行动提供依据。
- 提供证明与支持材料：针对请假原因，员工应提供相应的解释或证明材料，如医院出具的病假证明、紧急事务的证明等，以支持自己的请假申请。
- 记录沟通内容：在沟通过程中，员工应尽量保持冷静和理智，并尽量以书面形式记录沟通的内容和结果。这有助于在后续需要时，提供有力的证据。
三、尝试调整请假方案或提供替代方案
- 调整请假时间或时长：如果可能的话，员工可以尝试与上级协商更改请假日期或缩短请假天数，以减轻对工作的影响。
- 远程办公提议：对于某些工作，员工可以提出在请假期间通过远程办公的方式处理关键工作，这样既能满足休假需求，又能降低对工作进度的影响。
- 提供替代人员或工作安排：如果因工作任务紧急导致请假不被批准，员工可以主动推荐其他同事临时接替工作，并协助做好工作交接；或者提前安排好工作的详细计划和指引，以确保工作的顺利进行。
四、寻求内部解决或投诉
- 内部申诉机制：如果员工认为请假申请被拒绝是不合理的，可以向公司的人力资源部门或其他相关部门寻求帮助，进行内部解决。公司内部通常设有申诉机制来处理此类问题，员工应充分利用这一机制来维护自己的权益。
- 向劳动部门投诉：若内部解决无果，且员工提交了合理的证明材料后用人单位仍不批准请假，员工可以向当地劳动部门进行投诉。劳动部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护员工的合法权益。
五、考虑法律途径
- 申请劳动仲裁：如果员工的权益受到了严重侵犯，如公司无正当理由拒绝批准法定假期（如病假、婚假等），员工可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工应在规定的时效内提出申请，并准备好充分的证据材料支持自己的主张。
- 提起诉讼：在必要时，员工甚至可以依法向人民法院提起诉讼。然而，在采取法律途径前，员工应充分评估其对工作关系可能产生的影响，并谨慎决策。因为诉讼过程可能较为漫长且复杂，对员工的工作和生活都可能产生一定的影响。
六、注意事项
- 请假类型与批准权：对于病假、婚假、产假等法定假期，如果员工提供了合理的证明和申请，用人单位应当予以批准。事假则可根据实际情况决定是否批准。员工应了解自己的请假类型以及公司的批准权。
- 遵守公司规章制度：员工在请假时应严格遵守公司的规章制度和请假流程，确保请假申请的合理性和合法性。这有助于减少因违反规定而导致的请假被拒绝的情况。
- 保持理性与冷静：在处理请假问题时，员工应保持理性与冷静的态度，避免采取过激行为或发表不当言论。以免对自己和公司造成不必要的损失。同时，也要关注自己的身体健康和情绪状态，不要因为请假问题而影响了自己的身心健康。
在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供有针对性的法律建议和帮助。