面对领导故意不批请假的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 明确请假权利与单位规定：

   • 首先，你需要了解自己所在单位或公司的请假制度，包括请假的流程、所需材料以及请假期间的权益等。这是基础，也是后续沟通或申诉的依据。
   • 例如，如果你请的是病假，根据《劳动法》及相关规定，员工在生病时有权请假，单位应当给予合理的病假。你需要确认是否需要提供医院出具的诊断证明、病历等材料，并确保自己的请假行为符合单位规定。

2. 与领导进行积极沟通：

   • 选择一个合适的时间和地点，以诚恳的态度与领导进行沟通。详细说明你请假的原因和必要性，争取领导的理解和支持。
   • 如果可能的话，提出你在请假期间的工作交接和安排方案，以减轻领导对工作的担忧。比如，你可以推荐合适的同事临时接手你的工作，或者承诺在身体允许的情况下通过远程方式处理紧急事务。

3. 寻求上级或人力资源部门的帮助：

   • 如果与直接领导的沟通没有结果，你可以考虑向单位的上级部门或人力资源部门反映情况。
   • 在反映情况时，要详细说明你的请假事由、已履行的请假程序以及与领导沟通的结果。请求他们协助解决，并了解单位内部是否有相关的申诉或调解机制。

4. 遵循单位内部的申诉程序：

   • 如果上述方法都无法解决问题，你可以按照单位内部的申诉程序进行申诉。
   • 在提交申诉材料时，要确保材料的真实性和有效性。包括个人基本信息、请假情况说明、与领导沟通的记录、医疗证明等相关证据，以支持你的申诉请求。

5. 保留证据并考虑法律途径：

   • 在整个请假及申诉过程中，务必保留好相关证据，如医院的诊断证明、病历、请假申请记录、与领导沟通的聊天记录或邮件等。
   • 如果问题仍然无法得到解决，并且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑咨询法律专业人士（即向我咨询），了解具体的法律程序和维权方式。但请注意，这一步应谨慎考虑，因为涉及法律诉讼可能会带来额外的复杂性和成本。

可能面临的法律后果与注意事项：

• 如果你的请假行为符合单位规定和法律法规，但领导仍然故意不批，这可能构成对员工权益的侵害。在这种情况下，你有权通过合法途径维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为可能会对你的职业发展和个人声誉造成负面影响。
• 如果你决定采取法律途径维权，要确保你的诉求有充分的法律依据和证据支持。同时，要了解法律程序和可能的风险，做好充分的准备。

总结：面对领导故意不批请假的情况，你应首先明确自己的请假权利和单位规定，然后与领导进行积极沟通。如果沟通无果，可以寻求上级或人力资源部门的帮助，并遵循单位内部的申诉程序。在整个过程中，要保留好相关证据，并考虑法律途径作为最后的维权手段。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。