如果请假领导故意不回复，你可以采取以下步骤来处理：

1. 明确请假流程和规定：

   • 首先，查阅公司的请假制度或员工手册，了解请假的具体流程和规定。这有助于你确认自己是否按照正确的程序提交了请假申请。

2. 与领导进行沟通：

   • 在确认自己遵循了正确的请假流程后，可以尝试通过多种方式与领导进行沟通，如电话、邮件、短信或面对面交谈，以明确领导不回复的原因。
   • 在沟通时，保持礼貌和尊重，询问领导是否收到了你的请假申请，以及是否有任何需要补充或修改的地方。

3. 寻求人力资源部门的帮助：

   • 如果与领导直接沟通没有结果，或者你觉得沟通存在困难，可以向公司的人力资源部门寻求帮助。
   • 人力资源部门通常负责处理员工与领导之间的纠纷或问题，他们可以协助你了解领导的意图，或者为你提供进一步的建议和支持。

4. 考虑法律途径：

   • 在极少数情况下，如果公司的请假制度明确规定了领导的回复时限，且领导故意不回复导致你的合法权益受到侵害（如工资被扣、假期被取消等），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律条款和维权方式。但请注意，这通常是最后的选择，且需要谨慎考虑。

5. 记录并保留证据：

   • 在整个过程中，务必记录并保留所有与请假相关的证据，如请假申请、与领导的沟通记录、人力资源部门的回复等。
   • 这些证据在后续处理纠纷或问题时可能会起到关键作用。

综上所述，如果请假领导故意不回复，你应先明确请假流程和规定，尝试与领导进行沟通，寻求人力资源部门的帮助，并在必要时考虑法律途径来维护自己的权益。同时，记得记录并保留所有相关证据。