针对您提出的“员工请假老板一直不回复怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的常见情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，请假应当遵循公司的规章制度。不同的公司可能有不同的请假流程和要求，有的公司可能要求员工必须通过特定的系统或方式提交请假申请，并得到上级的明确批准后才能休假。因此，在您请假之前，最好先了解并确认公司的请假政策。

针对您目前的情况，即已经通过微信等方式向老板提交了请假申请但未得到回复，我建议您采取以下措施：

1. 主动沟通：

   • 不要等待老板回复，而是主动通过电话或其他更直接的方式与老板取得联系，确认请假事宜。
   • 在沟通时，明确说明请假的原因、时间和期限，以便老板能够做出决策。

2. 遵循公司流程：

   • 如果公司有明确的请假流程，如需要填写请假单、提交相关证明等，请务必按照流程操作。
   • 即使老板未回复，也不要自行决定休假，以免被视为旷工。

3. 保留证据：

   • 在提交请假申请时，尽量保留好相关的证据，如微信聊天记录、邮件等，以备不时之需。
   • 如果老板最终未批准请假，而这些证据可以证明您已经尝试过请假并得到了某种形式的“默认”（尽管这并不总是有效），它们可能在后续的争议解决中起到一定作用。

4. 考虑特殊情况：

   • 如果您遇到的是突发疾病、家庭紧急情况等无法预见的特殊情况，且无法及时通过正常流程请假，建议先与老板或人力资源部门口头沟通，并尽快补交请假申请和相关证明。

5. 了解法律后果：

   • 根据相关法律法规和案例，未经批准擅自休假可能被视为旷工，严重者可能面临被辞退的风险。
   • 因此，在请假前务必三思而后行，确保自己的行为符合公司规定和法律法规。

6. 寻求法律援助：

   • 如果您与公司在请假事宜上产生了争议，且无法通过内部沟通解决，可以考虑寻求法律援助。
   • 各级司法行政机关和法律援助机构可以为劳动者提供专业、精准、便捷的法律服务，帮助您维护自身权益。

最后，我想强调的是，职场中的沟通和理解至关重要。在遇到类似情况时，保持冷静、主动沟通、遵循流程并保留证据是解决问题的关键。希望这些建议能对您有所帮助。