工厂跟老板群里请假老板不回怎么办-马长孝律师

工厂跟老板群里请假老板不回怎么办-马长孝律师｜法行宝

2025-12-15 劳动纠纷

核心结论：工厂员工在群里跟老板请假但老板未回复时，可分情况采取以下措施：

确认请假流程与规定
首先需明确工厂是否有明确的请假制度（如书面申请、特定审批流程等）。若制度要求必须通过书面或特定方式请假，则仅在群里留言可能不符合规定，建议补充提交符合流程的申请（如填写请假单、发送正式邮件等），并保留提交凭证（如截图、邮件记录）。若制度未明确规定，则需结合后续沟通情况判断。
补充沟通并保留证据
若老板未回复，可通过其他方式（如私聊、电话、当面沟通）再次确认请假是否获批，并保留沟通记录（如聊天记录、通话录音）。若老板明确拒绝或未回应，需谨慎判断是否擅自离岗：
- 若请假事由为紧急情况（如突发疾病、直系亲属急病等），可优先处理紧急事务，但需尽快补交证明材料（如医院诊断证明、亲属关系证明等），并向工厂说明情况；
- 若请假事由为非紧急事项（如旅游、朋友聚会等），建议等待老板回复或调整请假时间，避免擅自离岗构成旷工。
评估未回复的法律风险
根据《劳动合同法》及相关规定，员工请假需经用人单位批准，但用人单位未及时回复不必然免除员工责任。若员工擅自离岗且无法证明已履行请假义务，工厂可能以“旷工”为由解除劳动合同或扣减工资。因此，建议优先通过合规方式请假，并保留证据以备争议。

温馨提示：若工厂以“未获批假”为由处罚您，且您已履行合理沟通义务，可收集证据（如请假记录、沟通记录、考勤记录等）通过劳动仲裁维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。

针对您提出的“员工请假老板一直不回复怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的常见情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：首先，我们需要明确的是，请假应当遵循公司的规章制度。不同的公司可能有不同的请假流程和要求，有的公司可能要求员工必须通过特定的系统或方式提交请假申请，并得到上级的明确批准后才能休假。因此，在您请假之前，最好先了解并确认公司的请假政策。针对您目前的情况，即已经通过微信等方式向老板提交了请假申请但未得到回复，我建议您采取以下措施：主动沟通：不要等待老板回复，而是主动通过电话或其他更直接的方式与老板取得联系，确认请假事宜。在沟通时，明确说明请假的原因、时间和期限，以便老板能够做出决策。遵循公司流程：如果公司有明确的请假流程，如需要填写请假单、提交相关证明等，请务必按照流程操作。即使老板未回复，也不要自行决定休假，以免被视为旷工。保留证据：在提交请假申请时，尽量保留好相关的证据，如微信聊天记录、邮件等，以备不时之需。如果老板最终未批准请假，而这些证据可以证明您已经尝试过请假并得到了某种形式的“默认”（尽管这并不总是有效），它们可能在后续的争议解决中起到一定作用。考虑特殊情况：如果您遇到的是突发疾病、家庭紧急情况等无法预见的特殊情况，且无法及时通过正常流程请假，建议先与老板或人力资源部门口头沟通，并尽快补交请假申请和相关证明。了解法律后果：根据相关法律法规和案例，未经批准擅自休假可能被视为旷工，严重者可能面临被辞退的风险。因此，在请假前务必三思而后行，确保自己的行为符合公司规定和法律法规。寻求法律援助：如果您与公司在请假事宜上产生了争议，且无法通过内部沟通解决，可以考虑寻求法律援助。各级司法行政机关和法律援助机构可以为劳动者提供专业、精准、便捷的法律服务，帮助您维护自身权益。最后，我想强调的是，职场中的沟通和理解至关重要。在遇到类似情况时，保持冷静、主动沟通、遵循流程并保留证据是解决问题的关键。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“在厂里和老板娘请假他不回怎么办”的问题，我理解您现在可能面临请假未得到及时回应的困扰。以下是我从不同角度为您分析并给出的建议：明确请假流程与规定：首先，建议您回顾一下厂里的规章制度或员工手册，看是否有关于请假的具体流程和规定。通常，正规的企业都会有明确的请假制度，包括请假的方式（如书面、口头、电子等）、审批流程以及未得到回应时的处理办法。如果厂里有明确的请假流程，您应按照流程操作，并保留好相关证据，如请假条、短信、邮件等，以备不时之需。尝试多种沟通方式：既然老板娘没有回复您的请假请求，您可以尝试通过其他方式与她或厂里的其他负责人取得联系，如电话、微信、直接面谈等。在沟通时，保持礼貌和耐心，说明您请假的原因和期限，并询问是否需要提供其他材料或信息。考虑紧急情况下的处理：如果您请假是因为紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），且无法及时获得老板娘的回复，您可以考虑先按照厂里的紧急请假流程处理，或者先处理紧急事务，同时尽快与厂里取得联系说明情况。在这种情况下，保留好相关证据（如医疗证明、紧急事务的相关证明等）尤为重要，以便后续向厂里解释和说明。了解法律权益：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假等法定假期。如果您的请假请求符合法律规定，且您已经按照厂里的规定提出了申请，那么厂里应当给予批准或合理回应。如果厂里无正当理由拒绝您的请假请求或未给予及时回应，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。后续行动建议：如果经过多次沟通后，老板娘仍然未回复您的请假请求，您可以考虑将请假请求以书面形式提交给厂里的其他负责人或人力资源部门，并要求他们给予书面回复。如果问题仍然得不到解决，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域，也处理劳动工伤相关案件），了解具体的法律程序和维权途径。最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，保持冷静和理性都是非常重要的。通过合法途径维护自己的权益是每个员工的权利，也是我们应该积极倡导的。如果您有任何进一步的疑问或需要帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“跟厂里请假不回你信息怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，员工在请假期间，特别是非工作时间，享有休息的权利，并不一定需要随时回复工作信息。这是基于我国宪法和劳动法的规定，劳动者有权获得充分的休息。因此，如果厂里在您请假期间，特别是在非工作时间给您发送信息并期望即时回复，这本身可能并不完全合理。然而，针对您当前的具体情况——即请假后厂里不回信息，这可能让您感到担忧或不安。以下是我建议您采取的步骤：确认请假流程：回顾您请假时的流程，确保您已经按照厂里的规定提交了请假申请，并且得到了相应的批准或确认。如果请假是通过书面形式提交的，检查是否有留存副本或确认收到的记录。尝试多种联系方式：如果您之前只是通过一种方式（如微信）联系厂里，可以尝试通过其他方式（如电话、邮件或直接前往厂里）进行联系。多种联系方式的尝试可以增加您与厂里取得联系的机会。了解厂里规定：查阅厂里的员工手册或相关规章制度，了解关于请假和通讯的规定。这有助于您判断厂里不回信息是否违反了其自身的规定。保持冷静并等待：在尝试联系厂里的同时，保持冷静，不要过度焦虑。给予厂里一定的时间来回复您的信息，特别是如果他们可能正在处理其他紧急事务。寻求帮助：如果您长时间无法与厂里取得联系，并且担心自己的请假状态或工作权益受到影响，可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。他们可以提供专业的指导和建议，帮助您解决与厂里的沟通问题。准备后续行动：如果厂里最终没有回复您的信息，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑根据厂里的规章制度和劳动法规定，采取进一步的法律行动。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等。最后，我想强调的是，虽然员工在请假期间享有休息的权利，但保持与厂里的基本沟通也是非常重要的。这有助于确保您的请假状态得到确认，并且避免任何可能的误解或纠纷。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您早日解决与厂里的沟通问题。

针对您提出的“老板请假老板没回怎么办理”这一问题，虽然您提供的参考信息主要聚焦于欠薪问题的处理流程，但我会根据您问题的实际情境，给出一个清晰、详细且有针对性的解答。首先，需要明确的是，“老板请假老板没回”这一表述可能存在一些混淆。通常，我们不会说“老板请假老板没回”，而是可能指“老板请假后未给出明确回复或指示”或者“员工向老板请假但老板未回复”。基于这样的理解，我将分两种情况来解答：情况一：老板请假后未给出明确回复或指示如果老板因为个人原因请假，并且在请假期间没有给出关于工作安排或紧急事务处理的明确回复或指示，作为员工，您可以：尝试联系老板：通过电话、邮件或其他通讯方式，尝试与老板取得联系，了解其请假期间的安排和对工作的期望。遵循公司常规流程：如果无法直接联系到老板，您可以遵循公司的常规工作流程，如向直接上级或人力资源部门报告情况，并询问他们对于当前工作的建议或指示。保持工作连续性：在等待老板回复的同时，尽量保持工作的连续性，处理那些不需要老板直接指示的常规任务。情况二：员工向老板请假但老板未回复如果员工向老板提交了请假申请，但老板未给出回复，您可以：再次确认：首先，确认您的请假申请是否已经成功发送给老板，并且没有遗漏任何必要的信息。然后，可以尝试通过其他方式（如面对面、电话等）再次向老板提出请假请求。遵循公司请假政策：查看公司的请假政策，了解在没有直接回复的情况下，您应该如何处理。有些公司可能规定，如果在一定时间内没有收到回复，请假申请将自动视为批准或拒绝。与人力资源部门沟通：如果无法直接联系到老板，或者对公司的请假政策有疑问，您可以与人力资源部门沟通，寻求他们的帮助和建议。准备备选方案：在等待老板回复的同时，您可以考虑准备一些备选方案，如调整工作计划、寻找同事协助等，以确保工作的顺利进行。最后，我想强调的是，无论哪种情况，保持与上级和同事的沟通都是非常重要的。通过有效的沟通，您可以更好地了解工作安排和期望，从而做出更合适的决策。希望这些建议能对您有所帮助！

针对您提出的“工厂请假领导不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和工厂管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：首先，我们要明确的是，工厂或用人单位在审批事假时，确实有权根据自身的生产经营需要和员工的工作情况来做出决定。但这并不意味着工厂可以随意拒绝员工的所有事假申请。员工因家事等合理原因需要请假时，如果请假时间不会对工厂的生产经营造成严重影响，工厂应当考虑批准。接下来，针对您的情况，我建议您采取以下步骤：与领导再次沟通：尝试与您的直属领导进行再次沟通，明确说明您请假的具体原因和紧迫性。提供必要的证明材料，如家庭紧急情况的证明、医疗证明等，以增加请假申请的可信度。表达您对工作的重视和请假后尽快返回岗位的意愿。了解工厂请假政策：查阅工厂的员工手册或相关规章制度，了解关于事假的具体规定和审批流程。如果工厂有明确的请假政策，确保您的请假申请符合这些规定。寻求人力资源部门的帮助：如果与直属领导的沟通没有结果，您可以考虑向工厂的人力资源部门寻求帮助。人力资源部门通常负责处理员工关系和请假等事务，他们可能能够提供更具体的指导和建议。考虑法律途径：如果工厂无正当理由拒绝批准您的事假，且这种拒绝对您的合法权益造成了侵害（如侵犯了您的休息权），您可以考虑咨询法律专业人士或相关劳动部门。在某些情况下，您可能有权通过法律途径来维护自己的权益。保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与领导或工厂发生不必要的冲突，尽量通过沟通和协商来解决问题。最后，我想强调的是，每个工厂的情况和政策都可能有所不同。因此，在处理这类问题时，最好能够结合您所在工厂的具体情况和政策来制定解决方案。希望以上建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“请病假老板不回复怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场权益和沟通流程的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，明确请假流程和规定：了解公司政策：您需要回顾公司的员工手册或相关规章制度，了解关于病假的具体规定，包括请假流程、所需材料、审批时限等。这有助于您明确自己的权利和义务。准备必要材料：根据规定，准备好医院出具的病假证明单等相关材料。这是证明您确实需要休息的重要依据。接下来，采取积极的沟通措施：多渠道沟通：如果老板没有回复您的请假申请，您可以尝试通过其他渠道进行沟通，如直接前往老板办公室、通过公司内部通讯工具（如企业微信、钉钉等）再次发送请假申请，或者联系人力资源部门寻求帮助。说明情况：在沟通时，明确说明您的病情、需要休息的时间以及已经准备好的病假证明单等材料。让老板或相关部门了解您的实际情况和需求。然后，考虑后续行动：如果沟通无果：如果经过多次沟通后，老板仍然没有回复或拒绝批准您的病假申请，您可以考虑向人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求他们的支持和帮助。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与请假相关的证据，如病假证明单、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的争议中将成为您的重要支持。最后，了解法律权益：参考案例：您可以参考类似案例，如“有病假单却不履行请假手续 ‘护身符’也会失效”这一案例。它表明，即使您有病假单，但如果未按照公司规定履行请假手续，公司仍有权按旷工处理。因此，务必确保您的请假流程符合公司规定。法律咨询：如果您对公司的处理方式有异议或感到自己的权益受到侵害，您可以考虑咨询专业律师或相关劳动部门，了解自己的法律权益和可能的维权途径。综上所述，面对老板不回复病假申请的情况，您需要明确请假流程和规定、采取积极的沟通措施、考虑后续行动并了解自己的法律权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：面对临时请假老板不回信息的情况，你可以采取以下措施来妥善处理：再次尝试沟通：方式选择：如果首次通过短信或即时通讯工具请假未得到回复，可以尝试通过电话直接联系老板，确保信息传达的及时性和准确性。内容准备：在通话中，清晰、简洁地说明请假的原因、时间长度以及工作交接的安排，让老板了解你的请假是出于必要且已做好相应准备。考虑紧急情况下的处理：紧急请假流程：如果请假事由紧急（如突发疾病、家庭紧急事务等），且无法及时联系到老板，可以按照公司规定的紧急请假流程操作，如向人力资源部门或上级主管报备。事后补办手续：在紧急情况处理完毕后，及时向老板补交请假申请，并说明情况，确保请假流程的合规性。了解并遵守公司请假制度：制度查阅：提前查阅公司的请假制度，了解请假流程、审批权限以及未按规定请假的后果。合规操作：在请假时，严格按照公司制度执行，确保自己的请假行为符合公司规定，减少因制度不熟悉而引发的纠纷。保留证据以备不时之需：沟通记录保存：将与老板沟通请假的短信、邮件或通话记录保存下来，作为请假事实的证据。工作交接证明：如果请假期间有工作交接，保留交接清单或相关证明，以证明你在请假期间已尽到工作责任。考虑后续沟通与反馈：后续跟进：如果老板长时间未回复，可以在适当的时候再次跟进，询问请假申请的审批情况。反馈机制：如果请假过程中遇到不公正对待或制度执行问题，可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反馈，寻求合理解决。在处理此类问题时，保持冷静、理性，并尽量通过合规、合理的方式解决问题。如果你在处理过程中遇到任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。

针对您提出的“厂里不让在群里请假怎么办”的问题，这确实是一个关于工作流程和沟通方式的具体问题。虽然我找到的参考信息主要涉及活动报名和欠薪投诉，但我们可以从中提炼出一些通用的处理原则和建议来帮助您解决这个问题。首先，理解厂里的规定：厂里可能出于管理效率、信息准确性和工作连续性的考虑，制定了不在群里请假的规定。这是为了确保所有员工都能按照既定的流程进行请假，以便管理层能够及时调整工作计划和人员安排。接下来，提供一些建议的处理方式：遵循正式请假流程：如果厂里有明确的请假制度或流程，建议您首先遵循这些规定。这可能包括填写请假申请表、向直接上级或人事部门提交申请等。通过正式渠道请假可以确保您的请假请求得到正式记录和处理，减少误解和纠纷的可能性。与上级或人事部门沟通：如果您对厂里的请假规定有疑问或认为规定不够合理，可以尝试与您的直接上级或人事部门进行沟通。在沟通时，可以表达您的理解和尊重厂里的规定，同时提出您的建议和看法，如是否可以设立一个专门的请假群或采用其他更便捷的请假方式。考虑替代沟通方式：如果厂里确实不允许在群里请假，您可以考虑使用其他沟通方式，如邮件、电话或面对面沟通等，来向您的上级或人事部门请假。确保您的请假请求清晰、明确，并包含所有必要的信息，如请假时间、原因和返回工作的时间等。了解并尊重厂里的决策：如果经过沟通后，厂里仍然坚持不在群里请假的规定，那么您需要尊重并遵守这一决策。您可以尝试调整自己的请假习惯，以适应厂里的规定，或者寻找其他方式来确保您的请假请求得到及时处理。最后，我想强调的是，每个工厂或企业都有其独特的管理方式和规定。作为员工，我们需要尊重并遵守这些规定，同时也可以通过合理的沟通方式来表达我们的看法和建议。希望这些建议能够帮助您解决当前的问题，并促进您与厂里之间的良好沟通。

核心结论：针对工作群中员工不回复老板的情况，需分情况处理，既要考虑沟通效率，也要兼顾员工权益和法律合规性。以下是具体分析：区分“不回复”的性质非恶意不回复：如员工因工作繁忙、未及时查看消息或手机故障等客观原因未回复，属于正常现象。老板可通过私下提醒（如电话、单独私聊）或调整沟通方式（如明确回复时限）解决。恶意不回复：如员工故意无视工作指令、消极怠工或存在对抗情绪，可能涉及违反公司规章制度或劳动纪律。此时需进一步调查原因（如是否对管理有意见、是否存在劳动纠纷等），再采取针对性措施。法律合规性审查公司规章制度：若公司有明确规定（如“工作群消息需在X小时内回复”），且该规定已通过民主程序制定并公示，老板可依据制度对恶意不回复的员工进行警告、扣绩效等处理。但需注意：制度内容需合理，不能过度侵犯员工隐私（如要求24小时随时回复）；处理前需听取员工申辩，避免程序违法。无制度依据时：若公司无相关规定，老板单方面处罚员工可能涉嫌违法。此时应优先通过沟通、培训等方式引导员工配合，而非直接处罚。处理建议第一步：沟通核实老板可私下询问员工未回复的原因，了解是否存在误解或困难（如对任务内容不清晰、家庭突发状况等）。沟通时需保持尊重，避免公开指责引发对立。第二步：明确要求若员工因疏忽未回复，老板可重申工作群的使用规则（如“重要消息需回复‘收到’”），并要求员工确认理解。若员工因客观原因无法及时回复，可协商替代方案（如通过邮件、电话沟通）。第三步：依法处理若员工恶意不回复且拒不改正，老板可依据公司制度处理，但需确保：处罚与违规行为程度匹配（如首次警告、多次扣绩效）；保留证据（如工作群聊天记录、员工确认知悉制度的签字文件）；避免因处罚引发劳动争议（如员工以“未提供劳动条件”为由离职并索赔）。预防措施优化沟通方式：减少非必要的工作群消息，重要指令通过邮件或正式文件下发，并要求员工签字确认；完善制度：制定《工作沟通管理办法》，明确回复时限、违规后果及申诉渠道；定期培训：组织员工学习公司制度，强调工作纪律的重要性。总结：老板需先区分“不回复”的性质，再根据公司制度和法律要求处理。沟通是关键，处罚需谨慎，避免因管理不当引发法律风险。如有具体案例或制度条款需要分析，可直接向我咨询。

针对您提出的“老板没有回复同意请假怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的常见情况。首先，我们需要明确的是，请假流程通常涉及员工提出申请和老板（或上级）的审批两个环节。在这个过程中，沟通、理解和尊重是关键。一、理解请假流程与规定查看公司政策：首先，您应该回顾一下公司的请假政策或员工手册，了解关于请假申请、审批流程以及未获批请假后果的具体规定。这有助于您明确自己的权利和义务。明确请假类型：不同类型的请假（如年假、病假、事假等）可能有不同的审批流程和要求。确保您了解并遵循了正确的请假类型和流程。二、与老板进行沟通主动跟进：如果您已经提交了请假申请但老板尚未回复，不妨主动跟进一下。可以通过邮件、短信或面对面沟通的方式，礼貌地询问老板是否已经看到您的请假申请，并了解审批进度。表达理解：在沟通时，表达您对公司当前工作状况的理解，并说明请假的原因和必要性。这有助于增进老板对您的理解，并可能促使他们更快地做出决定。提供替代方案：如果可能的话，您可以提供一些替代方案，如调整请假时间、安排同事接替工作等，以减轻老板对请假可能带来的工作影响的担忧。三、处理未获批请假的情况尊重决定：如果老板最终未批准您的请假申请，您应该尊重这一决定。毕竟，老板有权根据公司的工作需要和团队的整体利益来做出决策。寻求妥协：如果请假对您来说非常重要，您可以尝试与老板进一步沟通，寻求妥协方案。例如，缩短请假时间、分阶段请假等。遵守规定：如果老板明确拒绝了您的请假申请，并且没有提供任何妥协方案，那么您应该遵守公司的规定，不要擅自休假。擅自休假可能会违反公司政策，甚至可能导致纪律处分或解雇。四、法律视角从法律角度来看，员工在未经用人单位批准的情况下擅自休假，可能构成旷工行为。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，用人单位有权根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。因此，员工在请假时应该遵循公司的审批流程，并尊重老板的最终决定。五、建议与总结提前规划：为了避免类似情况的发生，建议您在需要请假时提前规划，并尽早提交请假申请，以便老板有足够的时间进行审批和安排。保持沟通：在整个请假过程中，保持与老板的沟通是非常重要的。这有助于增进彼此的理解，并可能促使问题得到更好的解决。尊重与理解：最后，无论结果如何，都应该尊重老板的决定，并理解他们可能面临的压力和挑战。通过积极的态度和合作精神，您可以与老板建立更好的工作关系。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的建议，请随时告诉我。

结论：员工在工作群里请假，老板不回复不能直接视为同意或不同意，这取决于公司的具体规章制度、请假流程以及双方的实际沟通情况。以下从不同角度进行分析：一、公司规章制度与请假流程规章制度明确：如果公司有明确的请假制度，规定了请假需通过特定方式（如书面申请、电子邮件、特定系统等）提交，并明确了审批流程和时限，那么员工在工作群里请假可能不符合规定流程。此时，老板不回复可能意味着未按照正规流程处理，不能直接视为同意或不同意，而应视为未收到有效请假申请。规章制度不明确：如果公司没有明确的请假制度，或者制度中未规定具体的请假方式和审批流程，那么员工在工作群里请假可能被视为一种合理的沟通方式。但即便如此，老板不回复也不能直接视为同意，因为缺乏明确的审批确认。二、双方实际沟通情况老板已默认或口头同意：如果在实际工作中，老板对员工在工作群里请假有默认接受的习惯，或者双方之前有过类似的口头沟通并达成一致，那么老板不回复可能被视为默认同意。但这种情况需要员工能够提供证据证明，如之前的聊天记录、同事证言等。老板未明确表态：在大多数情况下，老板不回复可能只是表示未看到、未处理或需要更多时间考虑。此时，员工不能单方面认为请假已被同意，而应主动与老板沟通确认，或者按照公司规定重新提交请假申请。三、法律建议与风险防范遵循公司制度：员工应首先了解并遵循公司的请假制度，按照规定的方式和流程提交请假申请。如果制度不明确，可以与人力资源部门或上级领导沟通确认。保留沟通证据：在工作群里请假时，员工应保留好聊天记录作为证据。如果可能的话，可以通过其他方式（如电子邮件、短信等）再次确认请假事宜，以确保双方沟通清晰无误。及时沟通确认：如果老板长时间不回复请假申请，员工应主动与老板沟通确认请假是否已被批准。避免因为沟通不畅而导致不必要的纠纷或损失。了解法律后果：员工应了解未经批准擅自离岗可能面临的法律后果，如旷工、扣发工资、解除劳动合同等。同时，也应了解公司如果无正当理由拒绝请假可能承担的法律责任。总结与进一步思考：员工在工作群里请假老板不回复的情况复杂多样，不能简单地视为同意或不同意。员工应遵循公司制度、保留沟通证据、及时沟通确认，并了解相关法律后果以防范风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。