针对您提出的“在厂里和老板娘请假他不回怎么办”的问题，我理解您现在可能面临请假未得到及时回应的困扰。以下是我从不同角度为您分析并给出的建议：

1. 明确请假流程与规定：

   • 首先，建议您回顾一下厂里的规章制度或员工手册，看是否有关于请假的具体流程和规定。通常，正规的企业都会有明确的请假制度，包括请假的方式（如书面、口头、电子等）、审批流程以及未得到回应时的处理办法。
   • 如果厂里有明确的请假流程，您应按照流程操作，并保留好相关证据，如请假条、短信、邮件等，以备不时之需。

2. 尝试多种沟通方式：

   • 既然老板娘没有回复您的请假请求，您可以尝试通过其他方式与她或厂里的其他负责人取得联系，如电话、微信、直接面谈等。
   • 在沟通时，保持礼貌和耐心，说明您请假的原因和期限，并询问是否需要提供其他材料或信息。

3. 考虑紧急情况下的处理：

   • 如果您请假是因为紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），且无法及时获得老板娘的回复，您可以考虑先按照厂里的紧急请假流程处理，或者先处理紧急事务，同时尽快与厂里取得联系说明情况。
   • 在这种情况下，保留好相关证据（如医疗证明、紧急事务的相关证明等）尤为重要，以便后续向厂里解释和说明。

4. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假等法定假期。如果您的请假请求符合法律规定，且您已经按照厂里的规定提出了申请，那么厂里应当给予批准或合理回应。
   • 如果厂里无正当理由拒绝您的请假请求或未给予及时回应，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 后续行动建议：

   • 如果经过多次沟通后，老板娘仍然未回复您的请假请求，您可以考虑将请假请求以书面形式提交给厂里的其他负责人或人力资源部门，并要求他们给予书面回复。
   • 如果问题仍然得不到解决，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域，也处理劳动工伤相关案件），了解具体的法律程序和维权途径。

最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，保持冷静和理性都是非常重要的。通过合法途径维护自己的权益是每个员工的权利，也是我们应该积极倡导的。如果您有任何进一步的疑问或需要帮助，请随时向我咨询。