您好，非常理解您现在遇到的困扰，给主管请假却没有得到回复，确实会让人感到焦虑和不安。针对这种情况，我建议您采取以下几个步骤来妥善处理：

一、确认请假方式是否符合公司规定

首先，您需要确认自己使用的请假方式（如微信）是否符合公司的请假流程。不同公司对于请假的方式和流程可能有不同的规定，有的公司可能要求必须通过正式的请假申请表或者电子邮件进行请假，而有的公司则可能接受微信、短信等较为灵活的方式。如果微信请假不符合公司规定，那么即使您已经发送了请假信息，也可能被视为无效请假，从而面临旷工的风险。

二、及时跟进并确认请假状态

在发送请假信息后，如果长时间没有得到主管的回复，我建议您主动通过电话或者其他更直接的方式与主管取得联系，确认请假是否已经被批准。有时候，主管可能因为忙碌或者其他原因没有及时查看微信消息，通过电话沟通可以更直接地了解请假状态，避免因为信息不畅而导致的误解和麻烦。

三、考虑特殊情况下的紧急处理

如果您遇到的是突发疾病、家庭紧急事务等无法提前预知且需要立即处理的情况，我建议您在发送微信请假的同时，也尽快通过电话或者其他方式向主管说明情况，并表达您的紧急需求。在这种情况下，即使微信请假没有得到及时回复，您也可以根据实际情况先行处理紧急事务，并在事后尽快补办请假手续。

四、了解旷工的后果及公司规定

旷工是指劳动者未经请假即缺勤的行为，严重违反了劳动纪律和职业道德。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，旷工可能会面临被公司辞退、扣除工资等后果。因此，我建议您在请假前务必了解公司的请假制度和旷工规定，确保自己的行为符合公司要求。

五、寻求帮助或咨询专业人士

如果您对公司的请假制度或者旷工规定存在疑问，或者遇到了难以解决的问题，我建议您及时向公司的人力资源部门或者相关负责人寻求帮助。他们可以提供更具体、更专业的指导和建议，帮助您妥善处理请假和旷工相关的问题。

最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，我们都应该保持冷静和理性，通过合理、合法的方式解决问题。希望以上建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。