针对你提出的“写了请假条主管不批复怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同中关于休假权的相关规定以及公司内部的规章制度。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 核查公司规章制度：

   • 首先，你需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于请假和审批的具体流程和规定。不同的公司可能有不同的请假政策和审批程序，有些公司可能规定了特定类型的请假需要特定级别的领导批准，或者对请假时长有明确限制。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了请假的审批流程和主管的审批权限，而你的请假条符合这些规定但主管仍未批复，那么你可以考虑进一步与主管沟通，了解不批复的具体原因。

2. 与主管进行沟通：

   • 在与主管沟通时，保持冷静和礼貌，询问不批复的具体原因。可能是你的请假理由不够充分，或者你的请假时间与公司的工作安排有冲突。
   • 如果主管提出了合理的理由，你可以考虑调整请假计划或提供更充分的请假理由。如果主管没有给出明确的理由或理由不合理，你可以进一步表达你的需求和困扰，并寻求解决方案。

3. 了解劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果公司规章制度或劳动合同中规定了员工的休假权，而主管无正当理由拒绝批复你的请假条，这可能侵犯了你的合法权益。
   • 在这种情况下，你可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求帮助和解决方案。如果公司内部无法解决，你还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 考虑法律后果和维权途径：

   • 如果主管的不批复行为确实侵犯了你的休假权，并且你无法通过公司内部渠道解决，那么你有权考虑采取法律手段维护自己的权益。
   • 在采取法律手段之前，建议你先收集相关证据，如请假条、公司规章制度、与主管的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 你可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的维权途径和可能面临的法律后果，以便做出明智的决策。

总结与建议：

• 首先，核查公司规章制度，了解请假的具体流程和规定。
• 其次，与主管进行沟通，了解不批复的具体原因，并寻求解决方案。
• 如果公司内部无法解决，考虑向人力资源部门或更高层级的领导反映情况。
• 在必要时，收集证据并咨询专业的劳动法律师，考虑采取法律手段维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。