面对请假单写了但领导不批准的情况，你可以从以下几个方面来处理：
一、明确公司请假制度与流程
查阅员工手册或公司规章制度：
- 仔细阅读公司关于请假的具体规定，包括请假流程、所需证明材料、提前申请的天数等。
- 确保你的请假申请符合公司规定，避免因流程错误或材料不全而被拒绝。
确认请假类型与合理性：
- 区分事假、病假、婚假、产假等不同类型的假期，每种假期的批准条件和所需材料可能不同。
- 如果你的请假属于法定假期（如婚假、产假），且符合公司规定，领导不批准可能构成违法。
二、与领导进行充分沟通
礼貌询问不批准原因：
- 选择一个合适的时机，礼貌地询问领导不批准请假的原因。
- 了解领导的顾虑，以便你提出更合理的解决方案。
提出替代方案：
- 针对领导的顾虑，提出合理的替代方案，如提前完成工作、安排同事接手、远程办公等。
- 展示你对工作的责任感和对团队的贡献意愿。
清晰说明请假原因：
- 诚实、具体地向领导说明请假的原因，特别是当涉及重大家庭事务或健康问题时。
- 用具体事例和细节来增强说服力，让领导理解你的处境。
三、遵循正规渠道提交申请
以书面形式重新提交申请：
- 如果口头申请未获批准，可以考虑以书面形式重新提交请假申请。
- 详细陈述请假理由、时间、工作交接安排等，确保申请内容完整、清晰。
保留申请记录：
- 保留好请假申请的副本和相关沟通记录，以备后续需要。
四、寻求其他支持与途径
向更高层领导反映：
- 如果与直属领导沟通无果，且请假理由合理正当，可以向更高层领导反映情况。
- 但要注意方式方法和层级关系，先尝试通过正规渠道进行沟通。
向人力资源部门咨询：
- 向人力资源部门咨询相关政策和寻求帮助。
- 他们可以从公司整体规定和员工关怀的角度出发，协助你与领导沟通协调。
考虑法律途径：
- 如果你的请假属于法定假期，且公司无正当理由拒绝批准，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
五、注意事项与后续行动
保持冷静与礼貌：
- 在整个过程中，保持冷静、理智和礼貌至关重要。
- 尽量以维护良好的工作关系和解决问题为出发点，避免情绪化的冲突。
确保工作连续性：
- 无论请假是否获批准，都要确保工作的连续性。
- 尽力调整个人安排，确保不影响工作进度和团队的整体效率。
准备后续行动：
- 如果请假最终未获批准，且你确实需要请假，可以考虑使用年假、调休等其他假期选项。
- 如果所有途径都尝试过且问题仍未解决，你可以考虑在合适的时候提出离职，但在此之前应确保已找到新的工作机会并妥善处理与当前雇主的关系。
总结：面对请假单写了但领导不批准的情况，你应首先明确公司请假制度与流程，然后与领导进行充分沟通并提出替代方案。如果沟通无果，可以遵循正规渠道提交申请并寻求其他支持与途径。在整个过程中，保持冷静与礼貌，并确保工作的连续性。如果问题仍未解决，你可以考虑使用其他假期选项或提出离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。