针对您提出的“请假条写了领导不批该咋办”的问题，以下是我的详细解答：

一、明确请假性质与依据

1. 病假情况：

   • 若您因患病需要治疗，并已提供了由用人单位指定医疗机构开具的病假条、相关病历以及合法的就诊发票等证明材料，那么领导拒绝批准您的病假可能构成违法行为。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，也有权投诉。

2. 其他法定假期：

   • 若您申请的是婚丧假、产假等法定假期，且符合相关规定，领导不批同样可能违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

3. 事假情况：

   • 若您申请的是事假，且事假原因合理但不符合公司规章制度或未达到公司规定的请假标准，领导不批则可能不构成违法。
   • 建议：事假通常由用人单位的规章制度规定，您应了解并遵守公司规定。若认为公司规定不合理，可通过合法途径提出异议。

二、采取合法维权措施

1. 沟通协商：

   • 首先，尝试与领导进行沟通，了解不批假的原因，并尝试协商解决。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若沟通无果，且您认为领导不批假的行为违法，可向当地劳动行政部门投诉。
   • 投诉方式：根据《劳动保障监察条例》第十三条，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可向劳动仲裁委员会提起申诉，维护自身合法权益。

三、确保请假流程合规

• 在申请请假前，请确保您已按照公司规定的请假流程进行操作，包括填写请假条、提供相关证明材料等。
• 若公司规章制度未明确规定请假流程，建议您以书面形式向领导提出请假申请，并保留好相关证据。

四、注意事项与风险提示

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如病假条、病历、就诊发票、请假条、沟通记录等。

2. 合法维权：

   • 在维权过程中，请遵守法律法规，不要采取过激行为或违法手段。

3. 了解公司规定：

   • 在申请请假前，请了解并遵守公司的规章制度和请假流程，以避免不必要的纠纷。

总结与建议：当您遇到请假条写了领导不批的情况时，首先应明确请假的性质和依据，然后采取合法维权措施。在整个过程中，请确保请假流程合规，并保留好相关证据。若问题仍未得到解决，可向我进一步咨询或寻求法律援助。