针对您提出的“请事假领导不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们需要明确的是，用人单位（即您的公司）有权根据生产经营需要和劳动者的工作情况来审批事假申请。这是公司管理的一部分，旨在确保公司的正常运营和员工的合理休假之间的平衡。然而，这并不意味着用人单位可以随意拒绝劳动者的所有事假申请。

如果您的请假理由合理且必要：

1. 再次沟通：您可以尝试与领导进行更深入的沟通，详细解释您请假的具体原因和必要性，以及您已经考虑到的对公司可能产生的影响和应对措施。有时候，领导可能只是对具体情况不够了解，通过沟通可以增进理解。

2. 提供证明：如果可能的话，提供一些证明您请假必要性的材料，如医疗证明、家庭紧急事务的证明等。这些材料可以增加您请假理由的可信度。

3. 寻求人力资源部门帮助：如果与领导的沟通没有结果，您可以考虑向公司的人力资源部门寻求帮助。他们通常更了解公司的政策和程序，可以为您提供更具体的指导和建议。

如果用人单位无正当理由拒绝批准事假：

1. 了解法律法规：根据相关法律法规，如果劳动者有合理的请假理由，且请假时间不会对用人单位的生产经营造成严重影响，用人单位应当考虑批准。如果用人单位无正当理由拒绝批准事假，可能构成对劳动者休息权的侵犯。

2. 内部申诉：您可以按照公司的内部申诉程序，向更高层级的管理人员或相关部门提出申诉。在申诉时，保持冷静和理性，详细阐述您的请假理由和公司的拒绝理由，以及您认为公司应该批准的理由。

3. 外部求助：如果内部申诉没有结果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会等外部机构寻求帮助。他们可以提供专业的咨询和调解服务，帮助您维护自己的合法权益。

额外建议：

• 提前规划：在未来的工作中，尽量提前规划好您的休假时间，并与领导进行充分沟通。这样可以减少因突发情况而需要请假时可能遇到的阻力。
• 保持良好工作态度：无论请假是否得到批准，都请保持积极的工作态度和良好的工作表现。这有助于维护您与领导和同事之间的关系，也为未来的职业发展打下良好的基础。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。