针对您提出的“领导请假不批怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们需要明确请假的类型和原因。请假通常分为事假、病假、年假等，不同类型的请假，公司的审批流程和标准可能有所不同。同时，请假的原因也是领导考虑是否批准的重要因素。

1. 了解公司请假政策：

   • 在提出请假申请前，建议您先仔细阅读公司的请假政策或员工手册，了解公司对于各类请假的审批流程和标准。
   • 如果公司政策中有明确规定某些情况下必须批准请假，那么您可以据此向领导说明情况。

2. 与领导进行沟通：

   • 如果您认为自己的请假理由充分且合理，但领导仍然不批准，那么建议您与领导进行面对面的沟通。
   • 在沟通时，您可以详细阐述请假的原因、请假期间的工作安排以及如何确保工作不受影响等。
   • 同时，也可以询问领导不批准的具体原因，以便您有针对性地解决问题。

3. 提供必要的证明材料：

   • 如果您请的是病假，那么提供医生开具的病假证明是非常有必要的。
   • 对于事假，如果是因为家庭突发情况或其他紧急事务，也可以提供相关证明材料以增加说服力。

4. 考虑公司利益和团队影响：

   • 在提出请假申请时，您也需要考虑公司的利益和团队的影响。
   • 如果您的请假可能会对公司或团队造成较大影响，那么建议您提前与领导协商，寻找解决方案，如调整工作计划、安排临时替代人员等。

5. 寻求更高层级的帮助：

   • 如果您与领导沟通后仍然无法解决问题，且您认为自己的请假理由非常充分且合理，那么您可以考虑向更高层级的领导或人力资源部门寻求帮助。
   • 在寻求帮助时，请保持冷静和理性，详细阐述情况并提供必要的证明材料。

6. 了解法律权益：

   • 根据劳动法规定，劳动者有权享受休息和休假的权益。
   • 如果用人单位无正当理由拒绝批准劳动者的合理请假申请，可能构成对劳动者休息权的侵犯。在这种情况下，您可以考虑咨询法律专业人士或相关劳动部门以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，请假是员工的合法权益，但也需要合理使用。在提出请假申请时，请务必考虑公司的利益和团队的影响，并尽量提前与领导沟通协商。希望以上建议能对您有所帮助。