针对您提出的“主任请假不批准怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的常见情况。首先，我们需要明确的是，请假是否获得批准，往往取决于公司的规章制度、请假的原因以及请假的流程是否合规。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、了解公司请假制度
查阅员工手册或公司政策：首先，您需要仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于请假的具体规定，包括请假流程、需要提交的材料、请假天数的限制等。
确认请假类型：不同的请假类型（如病假、事假、年假等）可能有不同的审批流程和要求。确保您了解并遵循了正确的请假类型。
二、与主任沟通
提前沟通：在提交请假申请前，最好能与主任进行面对面的沟通，说明请假的原因、时间和必要性。这有助于增加请假获得批准的可能性。
提供充分理由：如果请假是因为特殊原因（如家庭紧急情况、健康问题等），请确保向主任提供充分的理由和必要的证明材料。
尊重主任决定：如果主任表示无法批准您的请假申请，请尊重其决定，并询问是否有其他解决方案或建议。
三、遵循请假流程
提交正式请假申请：按照公司规定的流程，提交正式的请假申请，包括请假单、相关证明材料等。
等待审批：提交申请后，耐心等待主任的审批结果。如果长时间未收到回复，可以适时进行询问。
不擅自离岗：在请假未获得批准前，不要擅自离岗，以免被视为旷工。
四、应对不批准的情况
了解原因：如果主任不批准您的请假申请，可以询问具体原因，以便您了解是否有改进的空间或是否需要提供更多信息。
考虑调整计划：根据主任的反馈，考虑是否可以调整您的请假计划，如缩短请假时间、改变请假方式等。
寻求上级或人力资源部门帮助：如果您认为主任的决定不合理，且无法通过沟通解决，可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求帮助。
五、法律与合规性
遵守劳动法规定：在请假过程中，请确保您的行为符合《劳动法》等相关法律法规的规定，避免因违规行为而引发法律纠纷。
保留证据：在提交请假申请和与主任沟通的过程中，请保留好相关证据，如请假单、沟通记录等，以备不时之需。
总之，面对主任请假不批准的情况，最重要的是保持冷静和理性，通过沟通、遵循流程和寻求帮助等方式来解决问题。希望以上建议能对您有所帮助。