针对您提出的“员工请假主管不想批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与用人单位管理权的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工请事假原则上应由本人事先亲自提出书面申请，并明确请假的类型、事由、请假的时间，再按照用人单位相关工作人员的管理权限进行审核。这是基于用人单位的规章制度和用工管理权的合理要求。

一、主管不批准事假的可能原因

1. 工作安排冲突：主管可能认为您的请假会影响当前的工作进度或团队的整体安排。
2. 请假理由不充分：如果您的请假理由不够充分或紧急，主管可能会考虑不批准。
3. 规章制度限制：用人单位可能有明确的事假审批流程和限制，如请假天数、提前通知时间等。

二、员工应如何应对

1. 与主管沟通：

   • 提前沟通：在提出请假申请前，尽量提前与主管沟通，说明请假的原因和必要性，以及请假期间的工作安排。
   • 理解主管立场：尝试从主管的角度理解其不批准的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 提供充分证据：

   • 如果您的请假是因为紧急家庭事务、健康问题等，尽量提供相关证据（如医生证明、家庭紧急情况说明等）以支持您的请假申请。

3. 遵循规章制度：

   • 确保您的请假申请符合用人单位的规章制度，包括请假流程、提前通知时间、请假天数等。
   • 如果用人单位有明确的事假审批流程，请按照流程操作，并保留好相关证据（如请假单、审批记录等）。

4. 考虑其他解决方案：

   • 如果主管确实无法批准您的事假，您可以考虑调整请假时间、寻求同事的帮助以分担工作，或者与主管协商其他解决方案（如远程工作、调休等）。

三、法律层面的考量

• 虽然用人单位有权审批事假，但如果劳动者有合理的请假理由，且请假时间不会对用人单位的生产经营造成严重影响，用人单位应当考虑批准。
• 如果用人单位无正当理由拒绝批准事假，可能构成对劳动者休息权的侵犯。在这种情况下，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

四、实际案例参考

• 以某劳动争议案件为例，一位职场妈妈请事假陪孩子高考，虽然领导和人事口头批准了，但因其未按照公司规定走正常请假流程，最终被公司以旷工为由开除。这一案例提醒我们，即使请假理由合理且紧急，也必须遵循用人单位的规章制度和请假流程。

综上所述，当员工请假主管不想批准时，员工应首先与主管进行充分沟通，提供充分证据支持请假申请，并遵循用人单位的规章制度。如果确实无法达成一致，可以考虑其他解决方案或寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。