针对您提出的“员工有急事请假领导不给批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工请事假的批准权确实在于用人单位，用人单位有权根据生产经营需要和员工的工作情况来审批事假申请。但这并不意味着用人单位可以随意拒绝员工的所有事假申请，特别是在员工有合理请假理由的情况下。

一、分析领导不批假的原因

1. 工作安排冲突：领导可能认为您的请假会影响到当前的工作进度或团队的整体安排。
2. 请假理由不充分：领导可能认为您提出的请假理由不够充分或紧急，不足以构成批准事假的条件。
3. 公司规章制度限制：公司可能有明确的规章制度，对事假的审批有严格的规定或限制。

二、应对策略

1. 与领导进行深入沟通：

   • 详细说明您的请假原因，确保领导了解情况的紧急性和重要性。
   • 提出您已经考虑到的可能影响，并给出相应的解决方案或补救措施，如提前完成工作、安排同事接手等。
   • 询问领导不批假的具体原因，以便您能够针对性地解决问题。

2. 查阅公司规章制度：

   • 仔细阅读公司的请假制度，了解事假的审批流程、条件及限制。
   • 如果您的请假情况符合制度规定，可以礼貌地提醒领导并引用相关条款。

3. 考虑其他解决方案：

   • 如果领导仍然不批假，您可以考虑是否可以通过调整工作时间、远程办公等方式来解决问题。
   • 如果情况确实紧急且无法调整，您可以考虑向更高层级的领导或人力资源部门反映情况，寻求帮助。

4. 保留证据并寻求法律援助：

   • 如果您认为领导无正当理由拒绝批准事假，且这种情况已经侵犯了您的合法权益，您可以保留相关证据（如请假申请、沟通记录等）。
   • 在必要时，您可以咨询专业律师或向劳动部门申诉，以维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 在请假过程中，务必保持礼貌和尊重，避免与领导产生不必要的冲突。
• 尽量提前请假，给领导足够的时间来安排工作。
• 如果请假被批准，务必按照约定的时间返回工作岗位，并尽快恢复工作状态。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。