关于你提出的主管领导不批假的问题，我可以从以下几个方面为你提供详细的解答和建议。
首先，明确结论：如果请假申请合理且符合公司规定及法律法规，领导不批假可能构成违法行为，你可以通过沟通、协商、向上级反映、提出申诉乃至寻求劳动监察或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
接下来，具体分析：
了解未批准原因并沟通：
- 你应首先与领导进行友好沟通，了解不批准的具体原因。可能是出于工作需要、人员调配考虑或其他合理原因。通过沟通，你可以更好地理解领导的立场，并尝试提出你的合理需求和理由。
查阅公司政策和法律法规：
- 仔细查阅公司的员工手册、休假制度等相关规定，确认自己是否符合休假的条件，以及公司对于休假申请和审批的具体流程。同时，了解《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关的劳动法律法规，明确自己的合法权益。
协商调整休假时间或提供解决方案：
- 基于领导提出的原因，你可以尝试与领导协商调整休假时间，或者提出替代方案，如提前完成工作任务、安排好工作交接等，以减少休假对工作的影响。这显示出你的灵活性和对工作的责任感。
向上级反映或提出正式申诉：
- 如果与直属领导沟通无果，你可以按照公司的正规流程向更高级别的领导或人力资源部门反映情况。在反映或申诉时，应提供充分的证据和理由来支持自己的请求，如休假申请记录、与领导的沟通记录等。
寻求劳动监察或劳动仲裁：
- 如果公司内部无法解决问题，且公司的行为明显违反了法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司进行监督检查并责令改正。必要时，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
最后，法律建议：
- 在整个过程中，务必保持冷静和专业态度，通过正式渠道进行沟通，并妥善保管所有相关的书面记录。
- 如果需要进一步的法律帮助或咨询，你可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律支持和建议。
希望以上解答和建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。