核心结论：领班不批假是否合理，需结合请假事由、公司规章制度及法律规定综合判断，以下是具体分析：

1. 若请假事由符合法定情形（如病假、产假、婚假等）
   根据《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规，劳动者享有法定休假权。例如：

   • 病假：需提供医疗机构出具的证明，公司无权拒绝；
     
   • 产假/陪产假：符合计划生育政策即可享受，公司必须批准；
     
   • 婚假：依法登记结婚的劳动者，公司应给予规定天数假期。
     建议：若属于法定假期，可向领班出示相关证明（如病历、结婚证等），并明确告知其法律义务；若仍被拒绝，可向公司人力资源部门或劳动监察部门投诉。

2. 若请假事由为事假（如个人事务、旅游等）
   事假审批通常属于公司自主管理权范畴，法律未强制要求批准。但公司规章制度需符合以下原则：

   • 合理性：不得滥用审批权（如长期无故拒绝）；
     
   • 公平性：对所有员工一视同仁；
     
   • 程序合法：需通过民主程序制定并公示（如职工代表大会讨论）。
     建议：
     
   • 检查公司《员工手册》或请假制度，确认领班拒绝是否符合规定；
     
   • 若制度未明确或领班滥用权力，可向上级领导或工会反映；
     
   • 尝试与领班沟通，说明请假必要性（如家庭紧急情况），争取理解。

3. 若领班行为涉嫌违法或侵权
   例如：

   • 报复性不批假：因员工行使合法权利（如投诉、申请仲裁）而拒绝请假；
     
   • 歧视性对待：仅针对特定员工（如性别、年龄、籍贯）拒绝请假。
     建议：收集证据（如聊天记录、证人证言），向公司高层或劳动仲裁机构主张权利，可能涉及赔偿或恢复休假待遇。

行动建议：

1. 优先通过内部沟通解决，明确请假类型及依据；
   
2. 若内部无果，根据事由性质选择投诉或仲裁途径；
   
3. 保留所有书面证据（请假申请、拒绝回复、医疗证明等），以备维权使用。
   

如有进一步细节（如请假天数、公司制度内容等），可补充说明，我会为您具体分析。