结论：国企领导不批准事假，员工首先应明确事假的性质与规定，再根据具体情况采取沟通协商、了解内部规定、申请劳动仲裁或寻求法律援助等措施。

详细分析：

1. 明确事假的性质与规定：

   • 事假通常指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的时间，与病假、年假等法定假期不同，事假并非员工依法享有的权利，而是需要企业根据实际情况进行审批的。
   • 国企作为用人单位，有权根据自身的经营需要和规章制度来决定是否批准员工的事假申请。

2. 沟通协商：

   • 如果国企领导不批准事假，员工首先可以尝试与领导进行沟通协商，了解不批准的具体原因，并尝试说明事假的必要性和紧迫性。
   • 在沟通过程中，员工可以提出合理的解决方案，如调整工作时间、安排加班补回等，以争取领导的理解和支持。

3. 了解企业内部规定：

   • 国企通常会有完善的内部规章制度，包括请假制度。员工应仔细阅读并了解这些规定，确保自己的事假申请符合企业的要求。
   • 如果企业内部规定中对于事假的审批有明确的标准或流程，员工可以按照这些规定来申请事假，并在必要时向领导提供相关的证明材料。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果员工认为国企领导不批准事假的行为违反了劳动法律法规或企业内部规定，且沟通协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，如请假申请、沟通记录、企业内部规定等，以证明自己的权益受到了侵害。

5. 寻求法律援助：

   • 如果员工在处理此事过程中遇到法律难题或需要专业的法律建议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 作为专业律师，我可以为你提供关于公司事务、股权转让以及劳动法方面的法律咨询和帮助，确保你的权益得到妥善维护。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议员工先仔细阅读并了解国企的内部规章制度和劳动法律法规，确保自己的行为合法合规。
• 如果决定申请劳动仲裁或寻求法律援助，建议员工提前准备好相关的证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

可能法律后果：

• 如果员工未经批准擅自离岗，可能会面临国企的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工通过合法途径申请劳动仲裁并胜诉，国企可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

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