针对您提出的“公司请事假不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位确实有权根据生产经营需要和劳动者的工作情况来审批事假申请。这是用人单位管理权的一部分，旨在确保公司的正常运营和工作的连续性。然而，这并不意味着用人单位可以随意拒绝劳动者的所有事假申请。

当您有合理的请假理由，比如家中有紧急事务需要处理，且请假时间不会对用人单位的生产经营造成严重影响时，用人单位应当考虑批准您的事假申请。这是基于劳动者享有休息权的基本原则，也是用人单位应尽的合理义务。

如果用人单位无正当理由拒绝批准您的事假申请，这可能构成对劳动者休息权的侵犯。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以再次与直属领导或人力资源部门进行沟通，明确说明您请假的理由和必要性，以及请假时间对公司运营的影响程度。
   • 尝试提出折中的方案，比如调整请假时间、远程办公等，以减少对公司的影响。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于事假申请的具体规定和流程。
   • 如果公司政策中有明确规定在特定情况下应批准事假，而您的申请符合这些条件，您可以据此与用人单位进行协商。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵犯，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解您的法律权益和可行的维权途径。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反了劳动法律法规，且您无法通过其他途径解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，虽然用人单位有权审批事假申请，但劳动者也享有合理的休息权。在处理这类问题时，双方应本着相互理解、协商解决的原则进行沟通。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。