针对您提出的“一家公司有事请假不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工请假的批准权在于用人单位，但用人单位在行使这一权利时，必须遵循法律法规和公司内部合法公示的规章制度，同时尊重员工的合理休假需求。

一、事假情况

如果员工因为个人私事需要请假，这通常属于事假范畴。根据一般的企业管理规定，员工请事假需要提前向单位提出申请，并说明请假理由。用人单位会根据员工请假的具体情形，如请假时长、工作交接情况等，来决定是否批准。如果员工的请假理由充分，且不影响本职工作，单位通常会给予批准。但如果单位认为请假理由不充分或请假时间过长，可能会拒绝批准。

应对策略：

1. 与单位协商：员工可以主动与单位沟通，说明请假的重要性和紧迫性，争取单位的理解和支持。
2. 提供证明材料：如果可能的话，员工可以提供相关证明材料，如医院诊断书、家庭紧急事务证明等，以增加请假的合理性。
3. 了解公司规定：员工应熟悉公司关于事假的具体规定，确保自己的请假申请符合公司要求。

二、病假情况

如果员工因为身体原因需要请假，这属于病假范畴。员工需要按照公司规定提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。单位如果对病假材料的真实性存疑，可以进行查证，但无权要求劳动者到指定的医疗机构就诊。病假期间，单位应支付相应的病假工资。

应对策略：

1. 及时提交病假证明：员工应在请假时及时提交病假证明，确保请假手续的合规性。
2. 保持沟通：员工应与单位保持沟通，及时更新病情和治疗情况，以便单位了解员工的实际状况。

三、年休假或调休假情况

如果员工请的是年休假或调休假，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，由单位统筹安排。员工可以提出休假申请，但最终批准权在于单位。

应对策略：

1. 提前申请：员工应提前向单位提出休假申请，以便单位有足够的时间进行安排。
2. 理解单位安排：员工应理解单位在安排休假时可能面临的困难和挑战，尽量与单位协商达成共识。

四、单位不批准请假的法律后果

如果单位对员工的合理休假申请“只审不批”，或者无正当理由拒绝批准，这可能构成对劳动者休息休假权的阻碍，甚至侵犯劳动者的合法权利。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结与建议：

当员工遇到公司不批准请假的情况时，首先应保持冷静和理性，了解公司规定和法律法规，与单位进行积极沟通协商。如果沟通无果且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或通过法律途径维护自己的权益。同时，员工也应尽量提前规划好自己的休假安排，避免与单位产生不必要的纠纷。