针对您提出的“国企单位请假不给批怎么办”的问题，这是一个涉及劳动纪律和请假流程的重要事项，需要谨慎处理。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，在国企单位中，请假通常需要遵循一定的流程和规定。这些规定可能因单位而异，但一般都会包括请假申请的提交方式、审批流程、请假期限以及未获批准的处理方式等。
一、了解并遵循请假流程
查阅单位规章制度：
- 您应首先查阅所在国企单位的员工手册或相关规章制度，了解请假的具体流程和要求。
- 特别注意请假申请的提交方式（如书面、电子、口头等）、审批权限（如直接上级、部门负责人、人力资源部门等）以及请假期限的限制。
按照流程提交申请：
- 根据单位规定，准备完整的请假申请材料，如请假条、相关证明（如病假需提供医生证明）等。
- 通过规定的渠道（如内部系统、邮件、书面等）提交请假申请，并确保申请内容清晰、准确。
二、与领导沟通并寻求理解
主动沟通：
- 如果请假申请未获批准，您应主动与直接上级或审批人进行沟通，了解未获批准的具体原因。
- 可能是工作安排冲突、请假期限过长、证明材料不足等原因导致未获批准。
寻求理解：
- 在沟通中，您可以详细说明请假的原因和必要性，以及您已采取的措施（如调整工作安排、寻找替代人员等）来尽量减少对工作的影响。
- 尝试与领导协商，看是否可以调整请假期限、改变请假方式（如远程办公、分阶段请假等）或提供其他解决方案。
三、考虑未获批准的后果及应对措施
旷工风险：
- 如果未经批准擅自离岗，可能被视为旷工，这将对您的职业声誉和劳动关系产生严重影响。
- 旷工可能导致单位对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
应对措施：
- 如果请假申请确实无法获得批准，您应考虑调整个人计划，尽量安排在非工作时间或利用年假等假期进行处理。
- 如果情况紧急且无法调整，您可以尝试通过更高层级的领导或人力资源部门进行申诉，但需注意方式方法和证据准备。
四、特殊情况下的处理建议
突发疾病或意外：
- 如果因突发疾病或意外无法提前请假，您应尽快通过电话、短信等方式通知直接上级或人力资源部门，并在事后及时补交请假申请和相关证明。
家庭紧急事务：
- 对于家庭紧急事务，如直系亲属突发重病等，您可以尝试与单位协商，看是否可以给予特殊照顾或安排临时调休等。
五、案例分析与借鉴
从您提供的案例中，我们可以看到，无论是微信请假还是其他方式请假，如果未获得单位批准而擅自离岗，都可能被视为旷工并受到相应处理。因此，遵循请假流程、与领导充分沟通并寻求理解是避免此类问题的关键。
综上所述，面对国企单位请假不给批的情况，您应首先了解并遵循请假流程，与领导进行充分沟通并寻求理解。如果确实无法获得批准，应考虑调整个人计划或寻求更高层级的帮助。同时，也要注意特殊情况下的处理方式和案例借鉴，以更好地维护自己的合法权益和职业声誉。