针对您提出的“正式工请假不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工请假的批准权在于用人单位，这是基于企业内部管理规定和劳动合同的约定。员工在提出请假申请时，应当提前向单位说明请假的理由，并尽量提供相关的证明材料，以便单位能够全面了解情况并作出决定。

一、针对不同请假类型的处理建议

1. 事假：

   • 如果您因为个人私事需要请假，首先应当查看企业内部关于事假的规章制度和劳动合同中的相关约定。
   • 提前向单位提出申请，并详细说明请假的理由。如果理由充分，单位应当考虑批准。
   • 如果单位不批准，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。

2. 病假：

   • 如果您因为身体原因需要请假，应当及时向单位提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。
   • 单位如果对病假材料的真实性存疑，有权进行查证，但无权要求您到指定的医疗机构就诊。
   • 病假期间，单位应当支付相应的病假工资。

3. 年休假：

   • 年休假的安排应当由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿进行统筹安排。
   • 您有权提出何时休年假的意愿，但最终决定权仍在单位。
   • 如果单位不批准您的年休假申请，您可以与单位协商，看是否能够调整休假时间或者以其他方式补偿。

二、请假未获批的处理方式

• 切勿自行休假：如果您的请假申请未获得单位批准，切勿擅自休假。根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，未经单位批准擅自休假可能被视为旷工，旷工超过一定天数还可能面临解除劳动合同的风险。
• 积极沟通协商：您可以尝试与单位进行进一步的沟通协商，说明您的实际情况和需求，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。
• 了解法律途径：如果单位无正当理由拒绝您的合理请假申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以咨询专业的劳动法律人士或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

三、额外建议

• 提前规划：为了避免因请假问题与单位产生纠纷，建议您提前规划好自己的休假时间，并尽早与单位进行沟通协商。
• 保留证据：在提出请假申请时，尽量保留好相关的证明材料，如病假单、事假理由说明等，以便在需要时能够证明自己的合理性。
• 关注单位规定：密切关注单位关于请假的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的请假行为符合单位的要求和法律法规的规定。

总之，面对请假未获批的情况，您应当保持冷静和理性，通过积极沟通协商和了解法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。