针对您提出的“病假主管不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工只要提供医院出具的证明并履行请假手续，用人单位就必须批准病假。这是职工的合法权益，也是用人单位的法定义务。

如果您的主管不批准您的病假申请，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 核实请假手续：

   • 确保您已经按照公司的规定提交了完整的病假申请，包括医院出具的病假证明、病历本、医药费单据等相关材料。
   • 检查您的请假申请是否已经明确注明了请假的原因、时间以及医生的姓名和联系方式，以便公司进行核实。

2. 与主管沟通：

   • 尝试与主管进行面对面的沟通，了解他们不批准病假申请的具体原因。
   • 如果主管对您的病假证明或请假手续有疑问，您可以提供进一步的解释或补充材料来消除他们的疑虑。

3. 寻求公司内部帮助：

   • 如果与主管的沟通没有结果，您可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 公司的人力资源部门通常负责处理员工的请假和福利事宜，他们可以提供专业的指导和建议。

4. 了解公司规章制度：

   • 仔细阅读公司的规章制度，了解关于病假申请和批准的具体规定。
   • 如果公司规章制度中有关于病假申请的明确规定，而主管的行为违反了这些规定，您可以据此向公司提出申诉。

5. 考虑法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动监察部门投诉。
   • 在极端情况下，如果公司违反了劳动法律法规，您还可以通过法律途径来维护自己的权益。

此外，为了预防类似情况的发生，建议您在平时就注意保留好相关的医疗证明和请假手续，以便在需要时能够及时提供。同时，也可以与公司的人力资源部门或相关领导沟通，了解公司对于病假申请的具体要求和流程，以便更好地维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。