针对您提出的“请假没有按时回来怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与用人单位管理规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您已经依法享有年休假并且无法按时返岗，您可以依据《职工带薪年休假条例》向单位提出申请休年假，用年假来抵扣未能按时返岗的工作日。在这种情况下，用人单位应当正常支付您的工资报酬。

其次，如果您是因为个人事务需要请假，那么您应当依照用人单位的制度，以事假为由履行请假手续。在您已经履行了请假手续，并且确实因为客观原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按时返岗的情况下，用人单位通常不宜按照旷工来处理您。

然而，如果您未按时返岗，并且也没有按照用人单位的请假制度履行请假手续，那么用人单位有权按照旷工来处理您。旷工是一种违反用人单位规章制度的行为，可能会对您的工作评价、薪资以及未来的职业发展产生不利影响。

进一步地，如果用人单位已经向您发送了返岗通知，明确了到岗时间、请假要求以及逾期后果，而您仍然超过了告知期限仍未返岗，那么您有可能面临用人单位解除劳动合同的风险。这是因为，按时返岗是劳动者的一项基本义务，如果您未能履行这一义务，并且没有合理的理由和充分的证据来支持您的行为，那么用人单位有权根据规章制度来解除与您的劳动合同。

为了避免这种情况的发生，我建议您在请假期间保持与用人单位的沟通，及时告知您的返岗时间或者需要续假的情况。同时，您也应当妥善保管好相关的请假证明和医疗证明等文件，以备不时之需。

最后，我想强调的是，无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守相关的法律法规和规章制度，尊重彼此的权益和义务。在遇到问题时，双方应当通过沟通、协商等方式来寻求解决方案，以维护劳动关系的和谐稳定。希望这些解答能够对您有所帮助。