针对您提出的“员工请假回家结果没回怎么办”这一问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确员工请假回家的性质，是事假、病假还是其他类型的假期。不同类型的假期，处理方式也会有所不同。

1. 如果员工请的是事假：

   • 员工在请假前应已按照公司规定履行了请假手续，并明确了请假期限。
   • 若员工未按时返岗且未提前续假或说明原因，公司应首先尝试与员工取得联系，了解其未返岗的具体原因。
   • 若员工无法提供合理理由或拒绝沟通，公司可根据内部规章制度，将此情况视为旷工处理。旷工达到一定天数后，公司有权依据相关法律法规和劳动合同约定，解除与员工的劳动合同。

2. 如果员工请的是病假：

   • 员工在病假期满后未返岗，公司应首先确认员工的医疗期是否已满。
   • 若医疗期未满，公司应书面催告员工复工，并告知其已构成旷工行为，给予限期补办病假手续的机会。若员工未在规定期限内补办手续或返岗，公司可按旷工处理。
   • 若医疗期已满，公司应以书面形式要求员工确认其不能从事原工作，并为其另行安排工作。若员工继续请假不来上班，则构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”，公司可根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。

3. 通用处理措施：

   • 在处理此类情况时，公司应始终保持与员工的沟通，尝试了解其未返岗的具体原因，并给予合理的解释和补救机会。
   • 公司应确保所有处理措施均符合相关法律法规和劳动合同约定，避免因处理不当而引发法律纠纷。
   • 若双方对处理结果存在争议，可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

综上所述，对于员工请假回家结果没回的情况，公司应根据假期的性质和员工的实际情况，采取相应的处理措施。在处理过程中，公司应始终保持与员工的沟通，确保处理措施的合法性和合理性。希望这些建议能对您有所帮助。