针对您提出的“用理由请假回去但没有回家，公司会怎么处理”的问题，这主要涉及到请假未获批准或未按规定履行请假手续而擅自离岗的情况。以下是我为您详细分析的解答：
首先，需要明确的是，是否批准员工的事假属于用人单位的自主管理范围。目前我国法律法规对事假并没有强制性的规定，因此，事假的管理一般遵从用人单位与员工签订的劳动合同或用人单位的规章制度。这意味着，公司有权根据自身的经营需要和规章制度来决定是否批准员工的请假申请。
如果您提交了请假申请，但公司因生产经营需要或其他原因未批准，而您擅自离岗且未按照公司规定履行请假手续（如未取得主管领导签字审批、未提交完整的请假材料等），那么您的行为可能被视为旷工。旷工是严重违反用人单位规章制度的行为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权以此为由解除劳动合同。
具体来说，如果公司发现您未按时返岗且未履行请假手续，公司可能会采取以下措施：
发送返岗通知：公司会向您发送返岗通知，明确要求您在规定的时间内返岗，并告知您请假的要求及逾期未返岗的后果。
按旷工处理：如果您超过公司规定的期限仍未返岗，且未提供合理的解释或证明，公司可能会按照旷工处理，这可能会影响您的工资、奖金、晋升等权益，甚至可能导致公司解除与您的劳动合同。
解除劳动合同：如果您的旷工行为严重违反了公司的规章制度，且达到了公司解除劳动合同的条件，公司有权解除与您的劳动合同，并可能不支付经济补偿。
因此，我建议您在确实需要请假时，务必按照公司的规定履行请假审批手续，确保请假申请得到公司的批准。如果因特殊原因无法按时返岗，也应及时与公司沟通，提供合理的解释或证明，并按照公司的要求履行相关的请假或续假手续。
总之，遵守公司的规章制度是每位员工的义务，也是维护良好劳动关系的基础。希望您能够重视请假流程，避免因擅自离岗而给自己带来不必要的麻烦。