结论：公司叫你离职而你请假没回去，这种情况涉及多个法律层面的问题，包括离职的合法性、请假期间的权益保障等。下面我将从不同角度为你详细分析。
一、离职的合法性分析
公司单方面解除劳动合同：
- 如果公司未经你同意，单方面决定解除劳动合同，这通常需要符合法律规定的条件，如你存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形。若公司无法证明这些情形的存在，其单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与你协商一致解除劳动合同，那么双方应当就解除劳动合同的相关事宜达成一致，包括离职时间、经济补偿等。
- 在这种情况下，你请假没回去可能不会影响离职的合法性，但你需要确保与公司就离职事宜进行了充分的沟通并达成了书面协议。
二、请假期间的权益保障
请假期间的工资支付：
- 如果你已经按照公司规定提交了请假申请，并且公司已经批准，那么在你请假期间，公司应当按照约定支付你工资。
- 如果公司因你请假而拒绝支付工资或降低工资标准，这可能构成违法行为，你有权要求公司补发工资并支付相应的经济补偿。
请假期间的劳动关系：
- 请假并不意味着劳动关系的终止。在你请假期间，你仍然是公司的员工，享有相应的劳动权益。
- 如果公司因你请假而擅自解除劳动合同或采取其他不利措施，你有权依法维护自己的权益。
三、针对你当前情况的具体建议
与公司沟通：
- 首先，建议你尽快与公司进行沟通，了解公司叫你离职的具体原因和依据。
- 同时，你也可以向公司说明你请假的情况和原因，争取公司的理解和支持。
保留证据：
- 在与公司的沟通过程中，建议你保留好相关的证据，如请假申请、公司批准文件、沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在后续可能出现的劳动纠纷中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司的行为存在疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议你及时寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和法律服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和事实情况进行。因此，在处理这类问题时，建议你保持冷静、理性，并尽可能收集相关的证据和信息。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。