结论：提前告知老板辞职后，若未经批准擅自请假未去上班，可能构成旷工，需承担相应责任。具体责任及处理方式需根据实际情况及公司规定判断。

分析：

1. 旷工的定义与责任：

   • 旷工通常指无正当理由、未履行请假手续或未得到上级批复时离开岗位的行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若因旷工而主动终止与用人单位的雇佣关系（即自动离职），用人单位应依照正常出勤记录核算薪资，但劳动者需承担由此导致的经济损失赔偿责任。

2. 提前辞职与请假的关系：

   • 提前告知老板辞职是劳动者的权利，也是履行告知义务的表现。
   • 然而，辞职并不意味着可以随意请假或不去上班。在辞职申请未获批准或辞职手续未完成前，劳动者仍需遵守公司的规章制度和出勤要求。

3. 可能的情况与处理方式：

   • 情况一：若请假已获公司批准，且请假时间在辞职生效前，则不构成旷工。但需注意，请假期间应确保工作交接等事宜不受影响。
   • 情况二：若请假未获公司批准，或请假时间超出辞职生效时间，则可能构成旷工。此时，公司有权按照规章制度进行处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
   • 情况三：若劳动者在辞职申请未获批准前擅自离职，则属于严重违规行为，公司有权追究其法律责任，并要求其承担由此导致的经济损失。

4. 建议与措施：

   • 在提前告知老板辞职后，应与公司协商确定辞职日期和交接事宜，确保工作顺利交接。
   • 若需请假，应提前向公司提出申请，并按照公司规定履行请假手续。
   • 若遇到公司不批准请假或处理不当的情况，可与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉举报。

后续行动建议：

• 立即与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 若公司坚持认为构成旷工并要求承担责任，可要求公司出具书面通知，并保留相关证据以备后续维权。
• 如有必要，可咨询专业律师（即我本人，陈澄宇律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域）以获取更详细的法律建议和帮助。