若因未提前告知辞职而被老板拒绝支付工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求老板支付应得的工资。具体可从以下几个角度进行分析和操作：
一、法律角度
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。即使劳动者未提前告知辞职，这并不构成用人单位拒付工资的合法理由。若用人单位以此为由拒付工资，则违反了法律规定。
二、维权途径
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拒付工资的行为违反了法律规定，并要求其按照实际工作天数支付工资。
- 在协商过程中，注意保留相关聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的风险。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，除要求支付拖欠工资外，还可根据具体情况要求支付未提前通知辞退的代通知金（如适用）、违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。若对裁决结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
- 通过司法途径维护自身合法权益是最后的救济手段，但也是最具有强制力的方式。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、通话录音等。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
- 合法维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
四、可能的法律后果
- 若用人单位被认定存在拖欠工资的行为，将面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等处罚。
- 逾期不支付的，用人单位还可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 若用人单位的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资），还可能面临刑事责任的追究。
建议您在维权过程中保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。