针对您提出的“公司没有提前告知不提前辞职不给工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者若未提前告知用人单位便辞职，这种行为确实属于违法解除劳动合同。如果因此给用人单位造成了损失，劳动者是需要承担相应的赔偿责任的。但是，这并不意味着用人单位可以以此为借口，拒绝向劳动者发放工资。工资是劳动者通过劳动所获得的报酬，是劳动者的合法权益，用人单位必须按时足额支付。

当您遇到公司以未提前辞职为由拒绝支付工资的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商： 您可以先与用人单位进行心平气和的沟通，向其解释您离职的原因，并明确指出工资是您的劳动所得，即便没有提前通知离职，用人单位也不能无故克扣工资。您可以要求用人单位及时支付您的工资。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商没有达成一致，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可以责令用人单位在规定期限内支付工资。如果用人单位超过期限仍不支付，劳动监察部门还有权责令用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，您需要明确提出自己的诉求，包括要求用人单位支付应得的工资以及可能存在的经济补偿等。仲裁机构会依据相关法律法规进行裁决。

4. 向法院提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在采取上述措施时，建议您准备好能够证明劳动关系存在的证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在需要时能够提供有力的证明。

最后，我想强调的是，虽然未提前辞职可能给用人单位带来一定的不便或损失，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。作为劳动者，您有权获得自己应得的工资报酬，并应该积极采取措施来维护自己的合法权益。